Шесть способов отказать инвалиду
Хождение по МУПам
Мне 33 года. У меня инвалидность III группы с диагнозом ДЦП. Есть нарушения речи, зрения и слуха. За плечами средне-специальное техническое и высшее гуманитарное образование плюс различные курсы. С 23 лет — как закончил вуз — я работаю. За это время сменил пять мест. Причиной смены работы были или переходы на более статусную и высокооплачиваемую должность, или переезд в другой город. Где бы я ни работал — встречал предельно корректное и доброжелательное отношение со стороны коллег и руководства. Жаловаться — грех. Но знали бы вы, как дается поиск этой работы, когда ты приходишь с улицы! До того, как попасть в штат и получить шанс проявить себя в деле, инвалиду нужно приготовиться выслушать десятки отказов.
Лично я дважды переезжал с насиженного места в другой город (так уж сложилось). После первого переезда искал работу четыре месяца. После второго — пять. Искал я ее целенаправленно. Ежедневно, как на работу, ходил по организациям, размещавшим вакансии на бирже труда. В том числе, в первую очередь, заявлявшим о вакансии по квоте для инвалидов. Ходил и… Собирал причины, по которым мне отказывали. Так сложилась небольшая коллекция, которой не стыдно поделиться. Наслаждайтесь!
Шесть проверенных способов отказать инвалиду
Образовательная организация в Краснодаре по квоте для инвалидов ищет специалиста по делопроизводству на зарплату в 9 тыс. рублей. Я подхожу по образованию и опыту, но на собеседовании выясняется, что работник-инвалид нужен с личным автомобилем!
Еще одна вакансия по квоте для инвалидов в сфере образования: работа близка к тому, чем я занимался несколько лет подряд в другом регионе. Опыт есть, но работодателя не устраивает моя речь. На прошлой работе мои дефекты речи никому не мешали, а тут для обычных телефонных звонков работодателю потребовался Левитан.
Процветающая госкорпорация предлагает вакансию по квоте. Я подхожу по всем требованиям, но (тут должна привычно звучать барабанная дробь) взять меня пока не могут — компьютер не куплен, рабочего места нет. «Позвоните чуть позже». Звоню через неделю — компьютер еще не куплен. Обращаюсь через месяц — так и не приобрели. А вакансия для инвалида все еще есть в центре занятости. Дай бог, к 2020 году компьютер будет.
Устраиваюсь в канцелярию госучреждения по квоте для инвалидов. В направлении написано: «рабочее место в Краснодаре, оклад — 14 тыс. рублей». Собеседование с руководством идет хорошо: у меня для этой вакансии все как под заказ: образование, стаж работы, умения и навыки. Ну, думаю, что не откажут. В конце собеседования вдруг выясняется, что рабочее место в станице Динской. Почему вакансия заявлена не там, а в краснодарском центре занятости? Чтобы вакансия существовала, но желающих ее занять не находилось? Инвалид не работает, и закон не нарушается. Отличный обход трудового законодательства без последствий и штрафов.
Организация в структуре краснодарского коммунального хозяйства ищет специалиста в архив. Предварительное собеседование пройдено, все хорошо, но работодатель вдруг понимает, что на эту должность ему нужна девушка. Только девушка и никак не парень. Казалось бы, какая разница, какой пол у архивариуса. Наверное, я чего-то не понимаю.
Напоследок, самый изысканный и самый распространенный способ отказать, не отказывая, который применяется не только по отношению к инвалидам, он знаком многим: после собеседования не нужно ничего говорить кандидату. Ни «да», ни «нет».
Нужно попросить кандидата прислать резюме. Если оно уже есть — прислать еще раз («на наш сайт», «на нашу электронную почту», «написать его строго по нашей форме») и ждать — с вами свяжутся. Ждать придется до пришествия на Землю нового Мессии. Лучше сразу искать следующий вариант.
Пустые страхи работодателей
Почему инвалидов не хотят брать на работу?
У работодателей есть несколько ложных стереотипов по отношению к ним, заставляющих предвзято относиться при трудоустройстве:
— тяжелая адаптация инвалида в коллективе и в обществе;
— низкая производительность труда;
— частые пропуски работы по причине болезней;
— низкая стрессоустойчивость;
— необходимость оборудования специального рабочего места;
— невозможность нагрузить инвалида дополнительными поручениями.
К вопросу об адаптации — все индивидуально
Все инвалиды, как и любые другие люди — разные. Среди абсолютно здоровых людей полно тех, кто тяжело адаптируются в новой среде, в новом коллективе. Так, это претензия не только к инвалидам, но и ко всем людям. Бесспорно, инвалидам адаптация дается тяжелее, но инвалиды — это люди, которые постоянно в неравных условиях борются за свое место под солнцем. Поверьте, адаптироваться в новом коллективе для инвалида — не самое сложное.
О низкой производительности труда
Если вы заставите человека с ограниченными возможностями передвижения разгружать вагоны с углем, то, конечно, он не справится. Но он такой работы и не ищет, всегда можно предложить инвалиду тот рабочий функционал, которыйй ему под силу. Нужен только индивидуальный подход к работнику. Впрочем, то же самое можно сказать и об организации работы здоровых людей.
О частых больничных
Это просто миф. Как правило, инвалиды — люди, имеющие слабое здоровье. Для них такое состояние — не исключительные обстоятельства, а данность, с которой приходится жить. Инвалиды постоянно или периодически проходят курсы лечения. Они просто вынуждены внимательно следить за своим здоровьем. Даже гриппом они заболевают в коллективе последними, потому что понимают важность профилактики. Не вылезающий из больничных работник-инвалид — вымысел.
О низкой стрессоустойчивости
Смешно. Полагать, что человек, способный по полгода день за днем выслушивать отказы, но идти к своей цели — трудоустройству — не умеет держать удар? Инвалидам всю жизнь приходится бороться за свои права, простаивая очереди в государственных учреждениях. Их жизнь труднее и сложнее, чем у обычного человека. Их жизнь — выживание. В таких условиях закаляется характер.
Об оборудовании специального рабочего места
Претензия верна отчасти. У каждого инвалида есть карта реабилитации, где прописаны требования к рабочему месту. Лично у меня рабочее место такое же, как и у здорового человека, таких, как я, немало. Если же у инвалида к рабочему месту прописаны требования особые, то в большинстве случаев денежные средства на обустройство такого места можно взыскать по линии трат на охрану труда или согласно коллективному договору.
О готовности к дополнительным поручениям и обязанностям
Инвалиды, в сравнении со среднестатистическим человеком, куда больше дорожат своим рабочим местом, потому что знают — новую работу будет найти нелегко. Инвалид мотивирован на развитие внутри компании, если он уже работает. Ради этого он готов учиться, осваивать новое. Дополнительную нагрузку инвалид зачастую воспринимает как возможность для собственного роста и не бежит от нее. Про целеустремленность и стрессоустойчивоть тех из нас, кто не запирается в своих проблемах в четырех стенах, а ищет работу, я уже говорил. Не бойтесь дать шанс инвалиду.
Два совета инвалидам в поиске работы.
Первый — самодеятельность и самостоятельность — это хорошо, но в центре занятости стоять на учете нужно. Они помогают.
Второй — наберитесь терпения. Процесс долгий, нервный. Но рано или поздно все находят работу, главное — желание и настойчивость.
Фото Виктории Перевязко, «Кубань 24».
Авторы: Алексей Куликов
