Пять рабочих и два выходных — 55 лет современной трудовой неделе

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР 7 марта 1967 года была утверждена пятидневная рабочая неделя из 40 часов с двумя выходными днями в современном виде. Ровно через неделю новый регламент вступил в действие. Сегодня мы расскажем о том, насколько интенсивно трудились до этого в России и СССР.

До 16 часов работы в сутки

До отмены крепостного права в Российской Империи рабочие и выходные дни зависели от церковных праздников, а в сельском хозяйстве еще от времен года и погоды. Все изменилось в 1861 году — с отменой крепостничества крестьяне потянулись на заработки в города, как класс начался формироваться пролетариат.

До конца XIX века в нашей стране не было ограничений и регламентов, касающихся длительности трудового дня. Его продолжительность на заводах и фабриках нередко достигала 14-16 часов в сутки и, в принципе, это считалось нормальным.

Такая тяжелая ситуация требовала хотя бы минимального государственного регулирования и поэтому 2 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности». Документ ограничил время, проведенное рабочими на фабриках и заводах 11,5 часами для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часами, для женщин и детей — 10 часами при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался.

С другой новые нормативы не ограничивали сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности трудового дня, поэтому фактически хозяева предприятий могли самовольно регулировать график работы. Законом устанавливалось 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено еще три). Как видите, с принятием закона практически ничего не изменилось, да и сам закон 1897 года был принят правительством после волны стачек и забастовок на имперских фабриках и заводах.

До самой Октябрьской революции больше никаких послаблений трудящимся со стороны государства не было. Тем не менее, в 1900-1910-х годах большинство предприятий России самостоятельно установили десятичасовой, а где-то девятичасовой рабочий день — ведь протестные и революционные волнения не утихали. Забастовки и стачки стали обычным делом, так что это была естественная реакция работодателей. Особенно прославилась своими стачками Морозовская мануфактура в селе Никольское (ныне г. Орехово-Зуево). В ряде случаев, как например, с фабрикой Морозова, приходилось для подавления волнений применять войска.

Следует отметить, что ограничение рабочего дня и недели — на рубеже XIX — XX веков  стало одним из главных требований революционно настроенных масс не только в России, но и мире. Этим лозунгом были вооружены не только большевики, но многие другие левые политические силы. Щадящий регламент рабочей недели стал одним из главных требований возникшего во второй половине XIX века Международного рабочего движения

От Октябрьской до Отечественной

Уже после начала революционных потрясений 11 ноября 1917 года Совет Народных комиссаров (СНК) обнародовал декрет о 48-часовой рабочей неделе с одним обязательным выходным днем. Рабочий день ограничивался восьмью часами. Также впервые в истории России в документе упоминался сокращенный рабочий день на вредных предприятиях.

Спустя месяц был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший положения от 11 ноября 1917 года.

Более 10 лет положения о рабочей неделе в СССР не пересматривались пока со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года, в соответствии с постановлением ЦИК и СНК, не был осуществлен переход на семичасовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

Затем в 1929 году еще одним постановлением «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях СССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).

В начале 1930-х годов введен «пробный» шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Дико неудобный по современным понятиям. Выходной день чаще всего (но необязательно) приходился на 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а в марте — ещё и на первый день месяца (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями). Этот цикл существовал не во всех отраслях народного хозяйства. При этом в каждой отрасли, задействованной в этом пробном проекте, этот выходной день был плавающим. Эксперимент свернули по одной простой причине — начали рушиться семьи, где у супругов не совпадали свободные дни.

В ноябре 1931 года правительство разрешило в определенных случаях, в зависимости о специфики труда некоторых сфер экономики, вернуть людям шестидневку. Далее в 1940 году вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала 48-часовой.

После начала Великой Отечественной войны, в соответствии с чрезвычайным положением и мобилизацией всех трудовых ресурсов Президиум Верховного Совета СССР ввел обязательные сверхурочные работы от одного до трех часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени сохранялись до июня 1945 года.

На деле люди работали для фронта и для Победы гораздо больше, не редки были 16-часовые, 20-часовые и даже суточные смены.

На пути к «пятидневке»

После окончания войны и восстановительного периода страны в 1956-1960 годах рабочий день в Стране Советов постепенно был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе с воскресным выходным.

Следует напомнить, что в начале 1960-х годов в стране несколько раз полыхнули рабочие волнения. Особенно известны закончившиеся стрельбой трехдневные манифестации в Новочеркасске. Новости об этом тщательно скрывались, но руководство СССР понимало — нужны послабления.

И эти послабления наступили — 7 марта 1967 года вышло постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Суббота и воскресенье официально стали красными датами календаря. То есть была определена структура рабочей недели, которой мы пользуемся сегодня. Продолжительность рабочего дня увеличили до восьми часов, но появился дополнительный выходной.

А вот в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях была введена шестидневная рабочая неделя с ежедневными семью часами труда.

В целом население благосклонно приняло нововведения. Формат «пятидневки» быстро стал привычным. Правды ради стоит упомянуть, что еще долгое время в СССР на фабриках и заводах существовали «черные субботы»  — это когда руководство предприятия под предлогом производственной необходимости или соцсоревнования вынуждало часть сотрудников выходить на работу в выходной. Чаще всего это был неполный трудовой день.

Спустя четыре года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), в котором были прописаны продолжительность рабочего времени рабочих и служащих в недельном объеме 41 час. Новая Конституция 1977 года закрепила эту норму.

В современной России в законе 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» была сокращена продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. Эта норма была закреплена в КЗОТ РФ, а затем в Трудовом кодексе 2002 года. После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

«Четырехдневка» — реальность или слухи?

В 2019 году премьер-министр России Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на международном Конгрессе по труду, предложил, в ближайшем будущем ввести четырехдневную рабочую неделю с тремя выходными днями. Инициатива Медведева не нашла поддержки в Минэкономразвития РФ — там указали, что для этого нужны более высокие уровни развития экономики страны и благосостояния ее населения. Хотя Федерация независимых профсоюзов эту идею поддержала. Вслед за этим был проведен общероссийский анонимный опрос работодателей, который показал — большинство работодателей против четырехдневной рабочей недели.

Весной 2020 года с началом пандемии коронавируса и перехода большинства работников на «удаленку» был снова поднят вопрос о пересмотре регламента рабочей недели. Но Минтруд РФ заявил — предпосылок для перемен нет. Так что в ближайшее время мы остаемся с привычной «пятидневкой».