Эксперты, опираясь на исследования, рассказали, какие навыки сотрудников работодатели ценят больше, чем профессиональные качества.

Коммуникабельность

В число важных надпрофессиональных навыков, которые еще называют Soft skills, специалисты внесли коммуникабельность. Если человек обладает грамотной и понятной речью, доброжелателен и улыбчив, то у его коллег и клиентов складывается положительное впечатление о нем. Это помогает создать благоприятную атмосферу на рабочем месте и повысить продуктивность. Развивать в себе эту черту можно, внимательно слушая собеседников и излагая свои мысли понятно. При этом стоит уделять внимание мимике и жестам, но главное — не будьте агрессивными, не провоцируйте конфликты и не распускайте сплетни.

Стрессоустойчивость

Умение решать проблемы является следующим важным качеством хорошего работника. Промахи и накладки могут возникать у каждого, но они не должны ставить в тупик, подчеркнули эксперты. Наоборот, это может стать хорошим шансом показать свою собранность и гибкость. Решать форс-мажорные ситуации лучше при помощи простого алгоритма: сформулируйте проблему, проведите мозговой штурм и выпишите все возможные варианты решения, проанализируйте получившийся список, выберите лучший вариант и действуйте.

Креативность

Креативность это самый востребованный soft skill, согласно последним исследованиям LinkedIn. Работодателям всегда нужны люди, которые в силах привнести что‑нибудь новое в компанию. Сформировать в себе это качество можно, если на работе принимать участие во всех мозговых штурмах. Не стесняйтесь предлагать свои идеи, даже когда они кажутся вам глупыми или недостаточно интересными. Если вы покажете свое желание участвовать в процессе — это уже жирный плюс.

Пунктуальность

Кроме того, для хорошего сотрудника тайм‑менеджмент — это не пустой звук, подчеркнули исследователи. Здесь речь идет не про умение вовремя приходить в офис, а про выполнение задач в срок, соблюдение дедлайнов. Специалистов, способных работать в полную силу и не отвлекаться по пустякам, хорошие руководители действительно ценят. Чтобы развить это качество эксперты советуют несколько дней пристально наблюдать за своим расписанием, записывая все, что вы делаете на работе, и отмечая, сколько времени уходит на выполнение каждой задачи. В этот список также нужно добавлять и то, что вас отвлекает и мешает сфокусироваться. Затем оцените полученную картину и составьте грамотный график.

Умение воспринимать критику

Еще одним не менее важным критерием хорошего работника является способность адекватно реагировать на критику и объективно критиковать самому. Если в вашей работе найден огрех, не стоит обижаться на начальника или коллегу. Выслушайте критику, поблагодарите за замечание и исправьтесь. Важно понимать, что, скорее всего, никто не хочет вас оскорбить, ведь вы все вместе работаете на одну цель, а начальник мечтает о максимально крутом результате. По этой же причине не нужно бояться делать замечания другим. При этом главное быть объективным и на конкретных примерах объяснять, что человек сделал не так, сообщает сайт «Лайфхакер».

Читайте также: синдром компьютерных глаз — как не потерять зрение на работе?