Что известно о поправках:
— В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы.
— Место работы и должность будет сохраняться за мобилизованными сотрудниками на период приостановления действия трудового договора.
— В этот период работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
— Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий приостановлению действия договора период.
— Время приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж.
Мобилизованные сотрудники, приостановившие работу, сохранят все свои социально-трудовые гарантии. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий, сообщает ТАСС.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», в Совфеде сообщили о подготовке поправок в Трудовой кодекс о защите прав мобилизованных.
Ожидается, что авиакомпания в период с июня по август на направлении между столицей и главным…
Инаугурация президента РФ прошла 7 мая в Андреевском зале Большого Кремлевского дворца. В большом политическом…
Гости программы «Хорошее утро» — организатор вокального фестиваля «Плечом к плечу» Камилла Вензель, солистки хора…
Гости программы «Детали» — основатель сервиса по подбору недвижимости Илья Брижак, руководитель риелторской компании Левон…
Случай произошел накануне на территории городского пляжа. Девочка получила травмы при падении. Известно, что в…
Капремонт водопровода начался на улице Герцена на участке между улицами Камской и Тобольской и на…