Что известно о поправках:
— В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы.
— Место работы и должность будет сохраняться за мобилизованными сотрудниками на период приостановления действия трудового договора.
— В этот период работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
— Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий приостановлению действия договора период.
— Время приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж.
Мобилизованные сотрудники, приостановившие работу, сохранят все свои социально-трудовые гарантии. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий, сообщает ТАСС.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», в Совфеде сообщили о подготовке поправок в Трудовой кодекс о защите прав мобилизованных.
Информация о группе молодых людей, устроивших заезд на Белой набережной города-курорта, появилась в соцсетях 15…
В среду в разных частях краевого центра проведут плановые работы на сетях электроснабжения. В связи…
В краевой столице 27 сентября состоится всероссийская акция «Экскурсионный флешмоб». Для жителей и гостей города…
Люблинский районный суд Москвы рассмотрел административный иск Янины Копайгородской к следственному изолятору № 6. Супруга…
Видеозапись с камеры наблюдения около мечети в ауле Козет в Тахтамукайском районе Адыгеи, где на…
1. За 10 лет число трудоспособных жителей Кубани выросло на 400 тысяч человек. 2. Новый…