В частности, обнаружили сложности с процедурой увольнения, невозможность привлекать кадровых специалистов на аутсорсе и сохранять юридическую значимость электронных документов.
Эксперимент показал, что цифровой документооборот оказался востребованным у бизнеса и действенным с точки зрения сокращения издержек. Однако не удалось отработать технологию, которая позволит сделать проект массовым.
Эксперимент, в частности, осложнился тем, что не было единых форматов электронных кадровых документов. Также не было правил хранения таких данных.
«Эти проблемы выступают серьезным препятствием на пути внедрения эффективного электронного кадрового документооборота, так как работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой не сможет подтвердить юридическую значимость подписанного документа», — отмечается в докладе.
В итоге Минтруд решил продлить эксперимент и дать компаниям возможность продолжить вести электронный кадровый документооборот и после его окончания, пишут «Известия».
Читайте также: в течение 2020 года россияне могли выбрать между бумажной или электронной трудовой книжками. У тех, кто в 2021 году будет впервые устраиваться на работу, право выбора уже нет. Оформлять документы на них будут только в цифровом виде.
Информация о пожаре на улице Героя Хабибуллина в краевой столице проявилась в соцсетях днем 17…
ДТП произошло вечером 14 сентября во дворе жилого комплекса на улице Круговой. По предварительным данным,…
Гости программы «Детали» — заместитель главы Новокубанского района Андрей Цветков, начальник производства ФКП «Армавирская биофабрика»…
T2, российский оператор мобильной связи, впервые на телеком-рынке запускает механику возврата процента от потраченного интернет-трафика.…
С 1 ноября этого года в России планируют ввести новые правила начисления утильсбора за автомобиль.…
Наслаждаясь последними теплыми днями нельзя расслабляться и думать, что до первых холодов еще есть уйма…