В частности, обнаружили сложности с процедурой увольнения, невозможность привлекать кадровых специалистов на аутсорсе и сохранять юридическую значимость электронных документов.
Эксперимент показал, что цифровой документооборот оказался востребованным у бизнеса и действенным с точки зрения сокращения издержек. Однако не удалось отработать технологию, которая позволит сделать проект массовым.
Эксперимент, в частности, осложнился тем, что не было единых форматов электронных кадровых документов. Также не было правил хранения таких данных.
«Эти проблемы выступают серьезным препятствием на пути внедрения эффективного электронного кадрового документооборота, так как работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой не сможет подтвердить юридическую значимость подписанного документа», — отмечается в докладе.
В итоге Минтруд решил продлить эксперимент и дать компаниям возможность продолжить вести электронный кадровый документооборот и после его окончания, пишут «Известия».
Читайте также: в течение 2020 года россияне могли выбрать между бумажной или электронной трудовой книжками. У тех, кто в 2021 году будет впервые устраиваться на работу, право выбора уже нет. Оформлять документы на них будут только в цифровом виде.
Программа действует с 2024 года по поручению президента России Владимира Путина. По словам министра экономики…
Двое мужчин в сентябре устроили ночную охоту на диких перепелов в Лазаревском районе без путевки…
Подземные толчки в Крыму зафиксировали 2 февраля. О том, как они ощущались, жители полуострова рассказали…
Резкое похолодание, усиление ветра и осадки прогнозируют в Краснодарском крае с 4 февраля. Замруководителя территориального…
Фрагменты сбитых украинских дронов 2 февраля обнаружили на пустырях, в полях и огородах. В Красноармейском…
Российский бизнес видит инвестиционные возможности в российской экономике, и 2026 год планирует использовать для укрепления…