В частности, обнаружили сложности с процедурой увольнения, невозможность привлекать кадровых специалистов на аутсорсе и сохранять юридическую значимость электронных документов.
Эксперимент показал, что цифровой документооборот оказался востребованным у бизнеса и действенным с точки зрения сокращения издержек. Однако не удалось отработать технологию, которая позволит сделать проект массовым.
Эксперимент, в частности, осложнился тем, что не было единых форматов электронных кадровых документов. Также не было правил хранения таких данных.
«Эти проблемы выступают серьезным препятствием на пути внедрения эффективного электронного кадрового документооборота, так как работодатель может столкнуться с ситуацией, при которой не сможет подтвердить юридическую значимость подписанного документа», — отмечается в докладе.
В итоге Минтруд решил продлить эксперимент и дать компаниям возможность продолжить вести электронный кадровый документооборот и после его окончания, пишут «Известия».
Читайте также: в течение 2020 года россияне могли выбрать между бумажной или электронной трудовой книжками. У тех, кто в 2021 году будет впервые устраиваться на работу, право выбора уже нет. Оформлять документы на них будут только в цифровом виде.
В предстоящие выходные погоду в Краснодарском крае продолжит определять поле повышенного атмосферного давления Заместитель начальника…
Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев и глава представительства в России и СНГ компании «Шилпа Медикеар…
Глава КДК РФС Артур Григорьянц сообщил, что организация прекратила делопроизводство по обвинению полузащитника ЦСКА Родриго…
Гости программы «Детали» — преподаватель специальных дисциплин Лабинского аграрного техникума на специальностях «Компьютерные системы и…
Работы выполнили в рамках программы «Формирование комфортной городской среды» нацпроекта «Инфраструктура для жизни». Врио министра…
Государственная Дума РФ на пленарном заседании 18 декабря приняла законопроект, закрепляющий возможность подтверждения возраста через…