Три причины не переезжать в Краснодарский край

Ежегодный прирост населения на Кубани составляет почти 180 тыс. человек. Такие данные обнародовало управление федеральной миграционной службы края. По данным «Российской газеты», около 30% решившихся на переезд в Краснодар — жители северных областей России и Урала. По данным ФМС, больше всего за счет миграционного прироста увеличилось население Краснодара и городов Черноморского побережья. По неофициальной же статистике, каждый второй возвращается назад в Сибирь.

По данным портала kmory.ru, среди причин переезда климат находится на первом месте. Далее идут свежие овощи и фрукты, близость к курортам и хорошая экология. Работа стоит только на пятом месте, хотя среди причин возврата она остается одной из главных.

О факторах, которые могут помешать освоиться в Краснодарском крае людям из других регионов России, поговорили с экспертами: социологом Ольгой Малаховой и руководителем пресс-службы по ЮФО и Северному Кавказу компании HeadHunter Аленой Манохиной.

Первая причина — высокая конкуренция на рынке труда

— Смогут ли люди из промышленных регионов, например, Красноярской и Челябинской области, найти здесь работу?

Ольга Малахова:

— На Кубани есть промышленные предприятия, в которых они могли бы работать. Другое дело, что эти места года три-четыре назад уже заняли жители Донбасса. Так что в промышленности Кубани рабочих мест сейчас не так много как, например, в сельском хозяйстве или переработке. Но нужно инвестировать средства в промышленность. Это необходимо для того, чтобы экономика края развивалась необходимыми темпами.

Алена Манохина:

— Региональный рынок труда очень динамичен именно из-за людей, которые приезжают со всех уголков страны. Присутствуют специалисты разного уровня. Если говорить о Северном Кавказе — оттуда идет больше рабочих специальностей. Если говорить о Дальнем Востоке и Сибири, то приезжают квалифицированные специалисты, офисные работники, работники медицинской сферы. Внутренняя миграция состоит из людей разных профессиональных принадлежностей, разного уровня и разного интеллекта, способностей, навыков. Таким образом, возникает ситуация, при которой на Кубань приезжают специалисты почти всех востребованных здесь специальностей. Вдобавок к этому, образовательные учреждение края выпускают свои собственные кадры. При таких условиях конкуренция за одно условное место возрастает в разы.

Вторая причина — неравномерно развитая инфраструктура

Ольга Малахова:

— Почему люди переезжают именно в Краснодар и прибрежную зону? Потому что это наиболее развитые, комфортные для проживания населенные пункты. Если бы сельская местность и небольшие аграрные города в средней части края имели настолько развитую инфраструктуру, то и там бы нашлось место для приезжих. Проблема в том, что в этих местах она развита недостаточно хорошо по меркам тех, кто едет из других краев и областей. В итоге получается, что все едут в большие города, где и так присутствует перенаселенность с 1970-х годов. Есть другие территории, которые нуждаются в новых амбициозных молодых людях, но люди туда не едут из-за отсутствия условий.

Алена Манохина:

— Исследования показывают, что люди ставят развитую инфраструктуру выше, чем оплату труда. Люди из отдаленных районов приезжают в поисках лучшего места работы, большего дохода. Но при этом условия проживания для них остаются в приоритете. Немногие захотят переехать в какую-то станицу, пусть даже там будут достойные условия оплаты труда, если там недостаточно развитая инфраструктура или отсутствуют возможности для отдыха, воспитания детей. Поэтому, конечно, переезжая в другой регион, люди стремятся останавливаться в крупных городах, таких как Краснодар.

Третья причина — несоответствие ожиданий и реальности

— Будут ли люди, приехавшие из других регионов, выкладываться на 100%, чтобы прижиться  на  новом  месте?

Ольга Малахова:

— Не обязательно. Когда люди сюда переезжают, они имеют двойственную мотивацию. С одной стороны, они чего-то уже добились, у них есть определенная база. Они настроены на то, чтобы здесь и хорошо жить, и достойно зарабатывать. С другой стороны, многие приезжие не хотят сильно напрягаться. Как показывает практика, они далеко не всегда находят то, что искали. Когда они открывают, например, сайт и видят, что им там предлагают условные 1 млн рублей и проживание на берегу моря в двухкомнатной квартире в Анапе, они бросают все и едут сюда. А когда они приезжают на место и где-то в степи видят коробку, к которой не подключены никакие коммуникации, нет даже туалета, то понимают, что рассчитывали на другое. Ровно такая же ситуация и с работой. Когда люди открывают базу вакансий, выясняется, что работа есть, но не такая, как хочется. Здесь появляется масса вопросов, на которые приходится отвечать.

— Что нужно делать, чтобы этого избежать?

— Я думаю, что все дело в завышенных ожиданиях. Мы хотим получить первоклассный продукт, и верим, что это может стоить копейки. Когда мы предлагаем себя в качестве рабочей силы, мы хотим получать максимально высокие заработные платы и верим, что их стоим. Но при этом почему-то считаем, что все остальные услуги нам должны оказываться по минимальным ценам, и это несовпадение мы не очень любим анализировать. С точки зрения развития капитализма наше общество является еще подростковым. Подростки, по своей сути, всегда любят максимализм и немного инфантильны. Это особенности психологии.

Видеоверсию интервью с экспертами можно посмотреть здесь.

Авторы: Анна Тур