«В конце года работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у сотрудника есть хорошая возможность попросить повышения зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — объяснила Долякова.
Эксперт подчеркнула, что такую просьбу нужно правильно обосновать. Работодателя не убедят слова о росте арендной платы или нехватке денег. Лучше всего сказать, что человек возьмет на себя больше работы и за это ему нужно повысить зарплату на 15-20%.
«К этому разговору надо подготовиться, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила рекрутер.
По словам Доляковой, не стоит идти на шантаж работодателя. Например, работник начинает ходить в новые компании, смотреть рынок и даже принимать предложения о работе, а потом идет к начальству и рассказывает об этом.
«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — заявила Долякова.
Она не рекомендовала так делать, ведь после шантажа увольнение станет только вопросом времени, сообщает радио Sputnik.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», эксперты рассказали, как грамотно просить о прибавке к зарплате.
Речь идет о территории на улице Парковой в Фестивальном микрорайоне. Там уже завершают демонтаж временных…
Приказом председателя Следственного комитета России на должность назначен Сергей Чудаков. Руководитель СУ СК России по…
Благоустройство рыночной площади завершили в станице Голубицкой Темрюкского района. К работам приступили летом, на благоустройство…
«Ростелеком» запустил специальную акцию «Навсегда»: клиенты могут подключить все нужные для дома и семьи цифровые…
Минобороны РФ опубликовало сводку о ходе проведения специальной военной операции с 16 по 22 ноября.…
Об этом 22 ноября в своем Telegram-канале рассказала вице-губернатор Краснодарского края Анна Минькова. Она уточнила,…