«В конце года работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у сотрудника есть хорошая возможность попросить повышения зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — объяснила Долякова.
Эксперт подчеркнула, что такую просьбу нужно правильно обосновать. Работодателя не убедят слова о росте арендной платы или нехватке денег. Лучше всего сказать, что человек возьмет на себя больше работы и за это ему нужно повысить зарплату на 15-20%.
«К этому разговору надо подготовиться, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила рекрутер.
По словам Доляковой, не стоит идти на шантаж работодателя. Например, работник начинает ходить в новые компании, смотреть рынок и даже принимать предложения о работе, а потом идет к начальству и рассказывает об этом.
«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — заявила Долякова.
Она не рекомендовала так делать, ведь после шантажа увольнение станет только вопросом времени, сообщает радио Sputnik.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», эксперты рассказали, как грамотно просить о прибавке к зарплате.
Сильные грозовые дожди, похолодание и риск смерчей синоптики прогнозируют до конца недели. По прогнозам синоптиков,…
Угощения для первых пассажиров воздушной гавани краевой столицы символично завернули в бумагу с новостными заголовками…
Семейные завтраки — это не просто прием пищи. Это создание атмосферы бодрости и оптимизма на…
В Краснодарском крае в августе впервые за два года годовая инфляция снизилась до 7,5%. Это…
По данным онлайн-табло воздушной гавани города-курорта в среду на 8:10, на вылет задерживаются 11 рейсов,…
По данным онлайн-табло аэропорта «Шереметьево», борт «Аэрофлота» вылетел из столицы в 6:55 17 сентября. Первый…