«В конце года работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у сотрудника есть хорошая возможность попросить повышения зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — объяснила Долякова.
Эксперт подчеркнула, что такую просьбу нужно правильно обосновать. Работодателя не убедят слова о росте арендной платы или нехватке денег. Лучше всего сказать, что человек возьмет на себя больше работы и за это ему нужно повысить зарплату на 15-20%.
«К этому разговору надо подготовиться, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила рекрутер.
По словам Доляковой, не стоит идти на шантаж работодателя. Например, работник начинает ходить в новые компании, смотреть рынок и даже принимать предложения о работе, а потом идет к начальству и рассказывает об этом.
«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — заявила Долякова.
Она не рекомендовала так делать, ведь после шантажа увольнение станет только вопросом времени, сообщает радио Sputnik.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», эксперты рассказали, как грамотно просить о прибавке к зарплате.
В разных районах краевой столицы, а также в станице Елизаветинской в среду запланированы работы на…
Акцию провелдут в 58-й раз. Она посвящена легендарному подвигу десанта под командованием Цезаря Куникова. Ежегодно…
1. Случаи заболевания оспой обезьян зафиксировали в Подмосковье. 2. В Краснодаре за день зафиксировали около…
Реабилитационный центр в Армавире готовит своих подопечных к повседневной жизни. Кулинария, уборка, глажка — в…
Санаторий «Предгорье Кавказа» внедрил систему подачи предложений по улучшениям в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная…
Подобные мероприятия проводят в рамках национального проекта "Продолжительная и активная жизнь". Лекция приурочена к Всероссийской…