Рекрутер рассказала, когда лучше всего просить прибавку к зарплате

«В конце года работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у сотрудника есть хорошая возможность попросить повышения зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — объяснила Долякова.

Эксперт подчеркнула, что такую просьбу нужно правильно обосновать. Работодателя не убедят слова о росте арендной платы или нехватке денег. Лучше всего сказать, что человек возьмет на себя больше работы и за это ему нужно повысить зарплату на 15-20%.

«К этому разговору надо подготовиться, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила рекрутер.

По словам Доляковой, не стоит идти на шантаж работодателя. Например, работник начинает ходить в новые компании, смотреть рынок и даже принимать предложения о работе, а потом идет к начальству и рассказывает об этом.

«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — заявила Долякова.

Она не рекомендовала так делать, ведь после шантажа увольнение станет только вопросом времени, сообщает радио Sputnik.

Как писал интернет-портал «Кубань 24», эксперты рассказали, как грамотно просить о прибавке к зарплате.