Рекрутер рассказала, когда лучше всего просить прибавку к зарплате

  • Популярное
  • 22 сентября 2020, 23:32
  • Поделиться
    VK Одноклассники Telegram Viber Whatsapp Evernote Pocket Google Plus LiveJournal Digg Reddit Tumblr
Рекрутер рассказала, когда лучше всего просить прибавку к зарплате

Фото Виктории Перевязко, «Кубань 24»

В конце года большинство компаний принимают бюджет на будущий год. Поэтому если работник чувствует, что он заслуживает большего, необходимо просить об этом заранее, осенью, отметила гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

«В конце года работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. В это время у сотрудника есть хорошая возможность попросить повышения зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — объяснила Долякова.

Эксперт подчеркнула, что такую просьбу нужно правильно обосновать. Работодателя не убедят слова о росте арендной платы или нехватке денег. Лучше всего сказать, что человек возьмет на себя больше работы и за это ему нужно повысить зарплату на 15-20%.

«К этому разговору надо подготовиться, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — уточнила рекрутер.

По словам Доляковой, не стоит идти на шантаж работодателя. Например, работник начинает ходить в новые компании, смотреть рынок и даже принимать предложения о работе, а потом идет к начальству и рассказывает об этом.

«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — заявила Долякова.

Она не рекомендовала так делать, ведь после шантажа увольнение станет только вопросом времени, сообщает радио Sputnik.

Как писал интернет-портал «Кубань 24», эксперты рассказали, как грамотно просить о прибавке к зарплате.

Теги Все новости Ещё