Просто и ясно: почему после отпуска месяц сидим без денег и как этого избежать?

Отпуск — это законный повод забыть на время о рутинных проблемах и решении производственных задач. Это время исполнения желаний и безумств разной степени масштабности. Это возможность позволить себе больше обычного: отправиться на курорт или… устроить ремонт.

Любой из этих вариантов влечет за собой дополнительные расходы. Предвиденные и не очень. Хорошо, если есть достаточно объемная финансовая подушка. Если же человек живет от зарплаты до зарплаты, может случиться так, что после выхода из отпуска в ближайший месяц жить будет не на что.

Как этого избежать?

К отпуску готов

Опытные люди начинают готовиться к отпуску заранее.

Самые продуманные начинают копить на очередной отпуск, сразу вернувшись из текущего.

Прежде чем начать баловать себя отпускными радостями, они оплачивают коммунальные счета, вносят ежемесячные платежи по кредитам, авансом проплачивают сотовую связь и домашний интернет. Крупные покупки совершают заблаговременно или вовсе откладывают до лучших времен.

Легкомысленные граждане, напротив, берут кредиты, что бы в отпуске не думать о деньгах и позволить себе все, что душе угодно. Возможно это решение оправдано, если подкреплено более-менее реальными расчетами и взвешенными возможностями. Хуже, когда работник по незнанию или беспечности рассчитывает на отпускные, думая, что это дополнительные выплаты. Что-то вроде премии, за дни проведенные не на рабочем месте.

В итоге — отпуск заканчивается вместе со средствами для существования. Аванс и зарплата только в далекой перспективе. Вместо денежных поступлений приходят недоумение, обида, стресс, паника и все остальные спутники безденежья.

Можно обвинять жизнь и Трудовой кодекс в несправедливости, но на самом деле винить здесь некого, кроме как свою финансовую малограмотность.

Каждый имеет право

Любой человек, официально принятый на работу и оформленный по правилам Трудового кодекса Российской Федерации — основного документа, регулирующего трудовые отношения в нашей стране — имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, продолжительностью 28 календарных дней.

Вот именно эта формулировка «оплачиваемый отпуск» и может ввести в заблуждение некоторых работников.

Получив, не позднее чем за три дня до начала отпуска (в соответствии с положениями ТК РФ), дополнительную денежку, работник может тешить себя мыслью, что выйдя на работу получит еще и зарплату за прошедший месяц, забывая или не думая, что он уже ее получил.

Авансом.

Перед отпуском.

За все то время, когда отдыхал от работы, предаваясь курортным, ремонтным и другим забавам. Это и есть — оплачиваемый отпуск.

Нам отдых не нужен — работу давай

По Трудовому кодексу — работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, а тот в свою очередь им воспользоваться.

В отпуск можно выйти в соответствии с графиком, который, как правило, составляется еще до начала года (чтобы все могли сопрячь свои отпускные планы с планами компании и работа от отпусков не страдала).

Если отпуск не предоставляется — работодателю грозит административная ответственность и штрафные санкции. Если работник отказывается идти в отпуск — это уже нарушение трудовой дисциплины. Что полагается нарушителю можно уточнить в отделе кадров. Может это будет выговор, порицание, но в итоге, чрезмерно трудолюбивого сотрудника, в отпуск все равно отправят.

Отпуск можно перенести, раздробить на части — не брать его сразу и в полном объеме, а раскидать на двухнедельные или недельные периоды, по согласованию с начальством. Такое распределение целесообразно не только с точки зрения структурирования рабочего времени, но и позволяет не оказаться на краю финансовой пропасти тем, кто не в состоянии строго планировать свой бюджет. Для наглядности мы свели в таблицы варианты графика отпусков с учетом финансовых нюансов.

Размер выплаты отпускных в зависимости от продолжительности отпуска

Продолжительность отпуска	Сумма отпускных
30 дней (полный месяц)	Среднемесячная зарплата
2 недели	Половина среднемесячной зарплаты
1 неделя	¼ среднемесячной зарплаты

 

Внимание! Мы сознательно оперируем простецкими понятиями «среднемесячный доход», «зарплата» и «аванс»,  предполагая что каждый работающий «в белую» читатель отлично знает,  сколько «капает» ему на карту в зарплату, в аванс, и сколько в среднем он получает за месяц.

В дальнейших  таблицах вы увидите даты зарплаты и аванса с большим разбросом, потому  что в  разных компаниях выплатные дни могут устанавливаться по- разному.  Просто прикидывайте к нашим таблицам ваши конкретные сроки и все станет на места.

Допустим вы по графику отправляетесь в отпуск в июне. Месяц выбран для наглядности. Можете самостоятельно подставить любой другой по вашему выбору. Главное — понять принцип и график выплат и их пропорциональный размер.

Как распределятся выплаты при отпуске в 30 дней (допустим, весь июнь)

Дата выплаты	Тип выплаты	Сумма	Комментарий
Май (не позднее чем за 3 дня до отпуска)	Отпускные	Среднемесячный доход	По сути вы получили вперед деньги за июнь
5–15 июня	Зарплата за май	Ваша зарплата в привычном размере	Находясь в отпуске, вы получаете остатки платы  за предыдущий месяц
20–30 июня	Аванс за июнь	Нет выплаты	Эти деньги вы получили в отпускных
10–15 июля	Зарплата за июнь	Нет выплаты	Вы уже работаете,  но компания платит за  период, оплаченный вам в отпускных.
20–30 июля	Аванс за июль	Ваш аванс в привычном размере	Первая выплата после отпуска

 

Как распределяются выплаты при двухнедельном отпуске

Двухнедельный отпуск в начале месяца (июня)

Дата выплаты	Тип выплаты	Сумма	Комментарий
Май	Отпускные	Половина ежемесячного дохода	За 2 недели отпуска
5–15 июня	Зарплата за май	Привычная сумма	За полностью отработанный май
20–30 июня	Аванс за июнь	Нет выплаты	Первые 2 недели июня — отпуск (оплачены перед отпуском)
5–15 июля	Зарплата за июнь	Привычная сумма	За 2 отработанные недели июня после выхода из отпуска

 

Двухнедельный отпуск в середине месяца (июня)

Дата выплаты	Тип выплаты	Сумма	Комментарий
Июнь (за 3 дня  до отпуска)	Отпускные	Половина ежемесячного дохода	За 2 недели отпуска
5–15 июня	Зарплата за май	Привычная сумма	За полностью отработанный май
20–30 июня	Аванс за июнь	Половина привычного аванса	Только за первую неделю июня (остальное получено в отпускных)
5–15 июля	Зарплата за июнь	Половина привычной суммы	Только за последнюю неделю июня (остальное получено в отпускных)
20–30 июля	Аванс за июль	Полный аванс	Вернулись к привычным суммам

 

Двухнедельный отпуск в конце месяца (июня)

Дата выплаты	Тип выплаты	Сумма	Комментарий
Июнь (за 3 дня  до отпуска)	Отпускные	Половина ежемесячного дохода	За 2 недели отпуска
20–30 июня	Аванс за июнь	Привычная сумма	Находясь в отпуске, вы получаете  деньги за начало месяца
5–15 июля	Зарплата за июнь	Нет выплаты	Уже выплачено в отпускных
20–30 июля	Аванс за июль	Обычный аванс	Через месяц вернулись к привычным суммам

 

Двухнедельный отпуск с переходом из месяца в месяц (1 неделя июня + 1 неделя июля)

Дата выплаты	Тип выплаты	Сумма	Комментарий
Июнь (за 3 дня  до отпуска)	Отпускные	Половина ежемесячного дохода	За 2 недели отпуска
20–30 июня	Аванс за июнь	Привычная сумма	Находясь в отпуске, вы получаете  деньги за начало месяца
5–15 июля	Зарплата за июнь	Половина привычной суммы	Только за третью неделю июня, остальное получено в отпускных и в авансе
20–30 июля	Аванс за июль	Половина привычной суммы	Первая неделя июля вошла в отпускные
5–15 августа	Зарплата за июль	Обычная сумма	Вернулись к привычным суммам

В каких долях выплачиваются аванс и зарплата зависит от схемы, принятой на предприятии.

Это могут быть как равные части — 50 на 50, так и иные пропорции, например 30 на 70, где 30% — аванс, а 70% основная выплата в зарплату. Тем не менее,  какие бы расклады ни были приняты на том или ином предприятии, каждый из нас в курсе, сколько он обычно получает в аванс, а сколько в  зарплату. А значит  способен прикинуть, как изменятся  выплаты в течение  месяца  после  отпуска.

Гуляй смело!

Все расходы на отпуск продумать заранее трудно, но можно. Мы ведь понимаем, что на отдыхе можно поддаться эмоциям и совершить непредвиденные импульсные траты. Ремонт и домашние дела тоже в состоянии преподнести неожиданные финансовые «сюрпризы» и форс-мажорных расходы. Поэтому надежнее и безопаснее запланировать на это некоторые средства заранее. Также не стоит воспринимать отпускные выплаты, как подарок судьбы и работодателя. По хорошему с отпускных стоит сразу отложить какие-то  деньги, на которые будешь после отпуска тянуть до получки.

Это скучно, но лучше чем, выйдя из отпуска, оказаться без средств на самое необходимое.

 

Читать также

Десять лайфхаков для кухни

Топ-5 бытовых лайфхаков, которые упростят жизнь женщине