Сегодня в 20% компаний, принявших участие в опросе, есть некие предпочтения к женщинам-кандидатам, не имеющие отношения к профессионализму и опыту работы. При этом таких работодателей за год стало меньше на 3 процентных пункта. Если сравнивать с доковидным 2019 годом — меньше на 13 процентных пунктов.
О негласных запретах в отношении женщин при приеме на работу рассказали 18% менеджеров по персоналу. Беспокойство у работодателей чаще всего вызывают девушки, состоящие в браке, но не имеющие детей. При этом, в 2010 году таких компаний было 40% среди опрошенных. Поэтому специалисты отмечают безусловный тренд к уходу от гендерных предпочтений и стереотипов при оценке соискателей.
По словам экспертов, коррективы внесла пандемия коронавируса и массовый переход на удаленку, работодатели научились прежде всего оценивать результаты специалиста, а не пол или семейное положение, сообщили интернет-порталу «Кубань 24» в пресс-службе SuperJob.
Читайте также: в Краснодаре средний желаемый минимальный размер оплаты труда составил 38 тыс. рублей.
Власти подвели итоги проверок качества продуктов, поставляемых в больницы, школы и детские сады края. Об…
В южных поездах в следующем году появятся вагоны с двухметровыми полками. Как сообщил замглавы РЖД…
Мероприятие приурочили к профессиональному празднику — Дню энергетика, который ежегодно отмечается в России 22 декабря.…
Как сварить вкусную карамель и правильно приготовить тесто — ответы на эти вопросы знает 16-летний…
Численность медуз-корнеротов в Азовском море может привести к экологической катастрофе, остановке рыбного промысла и туризма.…
У одного из крупнейших провайдеров страны и края есть невидимый фундамент для поставки качественного интернета…