Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Согласно трудовому законодательству, он должен быть разделен на три части, одна их которых составит не менее 14 дней.
По мнению автора инициативы, у работодателя могут возникнуть проблемы из-за длительного отсутствия важного сотрудника. Кроме того, сам работник может выбрать более приоритетное разделение, например, 4 периода по 7 дней.
«В этой связи прошу Вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения изменений в трудовое законодательство в части отмены нормы об обязательном наличие 14-дневного периода отпуска при его разделении», — цитирует обращение директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова RT.
Читайте также: в Госдуме предложили ввести отпуск для срочников, у которых есть дети до 7 лет.
Информация о группе молодых людей, устроивших заезд на Белой набережной города-курорта, появилась в соцсетях 15…
В среду в разных частях краевого центра проведут плановые работы на сетях электроснабжения. В связи…
В краевой столице 27 сентября состоится всероссийская акция «Экскурсионный флешмоб». Для жителей и гостей города…
Люблинский районный суд Москвы рассмотрел административный иск Янины Копайгородской к следственному изолятору № 6. Супруга…
Видеозапись с камеры наблюдения около мечети в ауле Козет в Тахтамукайском районе Адыгеи, где на…
1. За 10 лет число трудоспособных жителей Кубани выросло на 400 тысяч человек. 2. Новый…