Фото radiosputnik.ria.ru
Руководитель «Московской психологической лаборатории 12» Юлия Зотова, если вы периодически указываете руководству на свои реальные заслуги и просите о повышении зарплаты, это не сформирует дурное представление о вас. Даже напротив — охарактеризует как амбициозного человека, способного расти дальше.
Зотова пояснила, что если ваша работа приносит компании ощутимый результат, начальство должно подтвердить ваши заслуги и в материальном эквиваленте. Если вы знаете, что вас сложно заменить, вы приносите пользу и прибыль организации, вы можете регулярно повышать свой статус и зарплату, считает психолог.
При этом Зотова предупредила, что нужно адекватно видеть ситуацию и не переоценивать свой вклад в работу, иначе требование о повышение довольно рискованно. В этом случае работодатель может задуматься, платить вам больше или увольнять.
Просьба о повышении зарплаты должна быть четко аргументирована — нужно узнавать, спрашивать, предлагать обязанности, которые оправдают эти деньги. Таким образом, разговор идет об адекватном возмещении усилий, которые вы предпринимаете на работе, сообщает «Радио Sputnik».
Читайте также: Не стесняйтесь зарабатывать: 11 шагов к тому, чтобы стать богаче
Международный день пропавших детей — день скорби по детям, которых не удалось спасти и день…
Гости программы «Детали» — спортивный комментатор Константин Перминов, болельщики ФК "Краснодар" Светлана Чистякова, Олег Жданов,…
1. Болельщики ФК «Краснодар» сделали гигантский баннер перед игрой с «Динамо». 2. Выставка кубанского фотохудожника…
В сети появилось видео с камер наблюдения, как неизвестный человек ведет мальчика за руку и…
В едином танце кружились ученики младших и средних классов. Каждая пара выучила несколько танцев. Чтобы…
В пятницу многие жители края и гости региона тянутся в сторону моря. В преддверии летнего…