Замглавы госинспекции труда Кубани рассказала, как отличить серую зарплату от белой

— Как отличить серую зарплату от белой?

— В договоре указана белая зарплата. Если там стоит вся сумма, которая выплачивается работнику, к примеру, 30 тыс. рублей он получает и столько же стоит в договоре, тогда можно спокойно работать дальше. Бывают ситуации, когда у работника оклад — 10 тыс. плюс премиальные выплаты. Если оговорена премиальная выплата в соответствии с положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен, то здесь тоже нет повода для опасений. Можно сделать запрос в пенсионный фонд по поводу отчислений на пенсию и, получив ответ, можно самому посчитать.

— Если понятно, что работнику выплачивают серую зарплату, что делать? Куда обращаться?

— Если заработная плата ниже прожиточного минимума — 5-6, даже 10 тыс. рублей, в этом случае человек может обратиться в инспекцию труда. Инспектор проведет проверку, выдаст предписание выплатить до величины прожиточного минимума. Будет выписан административный штраф работодателю, нарушившему закон. Но инспектор не выдаст предписание полностью оплатить 30-50 тыс. рублей, потому что установить, что работник получал именно эту сумму, будет достаточно сложно.

— Есть ли еще советы, что делать людям, которым выплачивают серые зарплаты?

— Если работодатель все-таки выплачивают серую зарплату, не нужно соглашаться на эту работу, потому что эти работники бесправны, они потом не получают никаких социальных выплат, а если получают соцвыплаты, то только из размера официальной зарплаты. Это очень мизерные выплаты, а работники нуждаются в социальных выплатах, когда находятся в какой-то критической ситуации — болезнь, травма на производстве. Беременность — это хороший, радостный повод, но выплаты производятся потом копеечные, из расчета официальной зарплаты.

Авторы: Кристина Соколова