Отказать сотруднику в отпуске работодатель может в том случае, если есть риск, что отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год. Но отгулять его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не установлено, в каких случаях это допустимо. Работодатель действует по своему усмотрению. Сотрудник имеет право взять не использованную часть отпуска в удобное для него время.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, пишет «Российская газета».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», ранее в Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В жару работодатель должен сокращать рабочий день. В случае если температура поднялась до 28,5 °С, работники могут уйти на один час раньше. При увеличении температуры до 29 °С — на два часа, при 30,5 °С — на четыре.
Взрывотехники Росгвардии уничтожили авиабомбу весом 50 кг времен Великой Отечественной войны и снаряд под Горячим Ключом.…
В Краснодаре вручили ключи владельцам квартир 30-го литера жилого квартала "Дыхание". Проект позиционируется не просто…
Подобные акции проводят в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Мероприятие приурочено к Всероссийской неделе…
Сезон 2026 года конкурса профессионального мастерства педагогов «Мастер года» стартовал во многих регионах РФ. Со…
Почти 350 бойцов СВО и порядка 2 тыс. детей военных поступили в вузы и колледжи…
В Краснодарском машиностроительном колледже студенты смогли поговорить с Героем России Артемом Чумаровым. Перед встречей со…