Отказать сотруднику в отпуске работодатель может в том случае, если есть риск, что отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год. Но отгулять его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не установлено, в каких случаях это допустимо. Работодатель действует по своему усмотрению. Сотрудник имеет право взять не использованную часть отпуска в удобное для него время.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, пишет «Российская газета».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», ранее в Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В жару работодатель должен сокращать рабочий день. В случае если температура поднялась до 28,5 °С, работники могут уйти на один час раньше. При увеличении температуры до 29 °С — на два часа, при 30,5 °С — на четыре.
Подачу горячего водоснабжения приостановили по направлению домов от котельной на улице Шоссе Нефтяников, 38/4 из-за…
Супружеская пара туристов из Тихорецка днем 16 сентября отправилась на прогулку вдоль поймы реки Якорная…
Информация о пожаре на улице Героя Хабибуллина в краевой столице проявилась в соцсетях днем 17…
ДТП произошло вечером 14 сентября во дворе жилого комплекса на улице Круговой. По предварительным данным,…
Гости программы «Детали» — заместитель главы Новокубанского района Андрей Цветков, начальник производства ФКП «Армавирская биофабрика»…
T2, российский оператор мобильной связи, впервые на телеком-рынке запускает механику возврата процента от потраченного интернет-трафика.…