Отказать сотруднику в отпуске работодатель может в том случае, если есть риск, что отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год. Но отгулять его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не установлено, в каких случаях это допустимо. Работодатель действует по своему усмотрению. Сотрудник имеет право взять не использованную часть отпуска в удобное для него время.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, пишет «Российская газета».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», ранее в Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В жару работодатель должен сокращать рабочий день. В случае если температура поднялась до 28,5 °С, работники могут уйти на один час раньше. При увеличении температуры до 29 °С — на два часа, при 30,5 °С — на четыре.
Рейс авиакомпании Red Wings из Сочи в Ереван должен был вылететь 4 апреля в 16:20,…
В воскресенье на Кубани будет пасмурно, пройдут осадки. Ночью и утром в отдельных районах ожидается…
В понедельник дежурные силы Новороссийской военно-морской базы отработают на практике действия по отражению нападения безэкипажных…
Прокуратура Краснодарского края утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении троих жителей Краснодара и…
Минцифры РФ принял еще одно нововведение для предотвращения доступа кибермошенников к личным кабинетам россиян на…
Во время утреннего мониторинга состояния береговой линии в субботу новые выбросы нефтепродуктов обнаружили на нескольких…