Отказать сотруднику в отпуске работодатель может в том случае, если есть риск, что отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год. Но отгулять его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не установлено, в каких случаях это допустимо. Работодатель действует по своему усмотрению. Сотрудник имеет право взять не использованную часть отпуска в удобное для него время.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, пишет «Российская газета».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», ранее в Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В жару работодатель должен сокращать рабочий день. В случае если температура поднялась до 28,5 °С, работники могут уйти на один час раньше. При увеличении температуры до 29 °С — на два часа, при 30,5 °С — на четыре.
Президент России Владимир Путин 4 ноября проведет ряд встреч с представителями религиозных конфессий, общественных организаций…
Захоронение солдат времен Великой Отечественной войны нашли члены организации «Щит и меч» в окрестностях станицы…
По данным лаборатории солнечной астрономии ИКИ РАН, вспышка, произошедшая около 12:00 2 ноября,достигла уровня M5.0.…
Безбилетного пассажира под своим автомобилем заметила жительница города-героя и позвонила в экстренную службу. На помощь…
Уголовное дело в городе-герое возбудили в отношении мужчины и женщины в возрасте 29 и 36…
Ко Дню народного единства в краевой столице запланировали два автопробега. Первый прошел в городе 3…