Отказать сотруднику в отпуске работодатель может в том случае, если есть риск, что отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий год. Но отгулять его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве не установлено, в каких случаях это допустимо. Работодатель действует по своему усмотрению. Сотрудник имеет право взять не использованную часть отпуска в удобное для него время.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, пишет «Российская газета».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», ранее в Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В жару работодатель должен сокращать рабочий день. В случае если температура поднялась до 28,5 °С, работники могут уйти на один час раньше. При увеличении температуры до 29 °С — на два часа, при 30,5 °С — на четыре.
Компания, которая возобновила строительство подземного перехода на улице Красных Партизан, досрочно завершила монтаж шпунтового ограждения…
О городе, его развитии и опыте сотрудничества с Харбином рассказал глава Краснодара Евгений Наумов. «Наш…
Это связано с ремонтными работами на сетях канализации на улице Московской. Специалистам «Росводоканала» предстоит заменить…
Аварийная бригада выполняет оперативное переключение на другие подстанции, чтобы запитать район Цемдолины. «Причина пожара будет…
Эксперт предупредил, что если человек много времени поводит в зоне повышенной инсоляции, то возможно повреждение…
Смертельное ДТП произошло вечером 18 мая на трассе под Горячим Ключом. По предварительным данным, в…