В Роструде рассказали о правилах ухода сотрудника в отпуск

Право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют руководители и работники образовательных учреждений. Отпуск директоров и воспитателей детсадов длится 42 дня.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель сам разделит отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За это грозит предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц и ИП — до 5 тыс. рублей, на юрлиц — до 50 тыс. рублей. В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

Также работодатель не имеет права требовать от работника включить в отпуск выходные дни.

Мужа, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должны отпускать в отпуск в любое удобное время, пишет «Российская газета».