В России стали чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях

В результате опроса выяснилось, что в российских компаниях стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях. Аналогичный опрос проводили в 2011 году, тогда случаях увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях заявили 5% опрошенных, в этом году — 10%.

В России в каждой 10-й компании случались увольнения сотрудников из-за их действий в соцсетях. Также выяснилось, что сейчас работодатели чаще стали на этапе подбора кадров просматривать профили в соцсетях у кандидатов. Если в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% компаний, в этом году — 44%.

При этом и сами соискатели на должность стали более осторожно вести соцсети — они публикуют посты, лайкают и комментируют чужие посты с учетом того, что их профиль может быть просмотрен потенциальными работодателями. Если девять лет назад 37% обращали на это внимание, то сейчас об этом заявили уже 46% опрошенных.

Исследование также выяснило, что женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% женщин против 42% мужчин. Работающие граждане чаще, чем безработные, задумываются о возможной слежке начальства за соцсетями сотрудников — 47% против 44%. При этом стало в 2 раза меньше граждан, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и находящихся в поиске работы в маловероятно — в 2011 году таких было 11%, а в 2020 осталось лишь 5%, пишет РБК.

Читайте также: в Федерации профсоюзов рассказали, за что могут уволить работника на удаленке. Оказалось, что невозможно уволить человека, если он находится на удаленной работе. Для этого надо зафиксировать факт нарушения, например, пьянства. По его мнению, теоретически дома сотрудник не может совершить грубое нарушение, такое как прогул или пьянство на рабочем месте. Потому что для это он должен находиться на рабочем месте.