В Федерации профсоюзов рассказали, за что могут уволить работника на удаленке
По его словам, из-за пандемии количество людей, работающих из дома дистанционно, стало больше. Какая-то часть работников и после снятия ограничений останется на удаленке. Это удобно и для сотрудников, и для работодателя.
Но у работодателей возникает вопрос — как следить за дисциплиной, как уволить сотрудника за прогул во время удаленной работы или в случае, если он работает в нетрезвом состоянии из дома.
Михаил Шмаков подчеркнул, что невозможно уволить человека, если он находится на удаленной работе. Для этого надо зафиксировать факт нарушения, например, пьянства. По его мнению, теоретически дома сотрудник не может совершить грубое нарушение, такое как прогул или пьянство на рабочем месте. Потому что для это он должен находиться на рабочем месте.
Также нельзя совершить растрату, поскольку специалист не находится на предприятии. Однако, если сотруднику доверено управлять онлайн деньгами, в этом случае существует уголовная, не только дисциплинарная ответственность.
«Условно, человеку давали какие-то задания, задокументировано, что он должен что-то сделать, перевести научную статью, находясь дома, составить финансовый отчет, и человек это не сделал. Дальше процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе», — сказал эксперт.
Шмаков отметил, что вряд ли работа из дома в ближайшем будущем вытеснит традиционные виды занятости. По его словам, удаленная работа — это малоэффективная работа. Есть профессии, по которым можно работать удаленно — это творческие профессии, а также специальности как программисты, пишет портал «Радио Sputnik».
Как писал интернет-портал «Кубань 24», заместитель главы Роструда Иван Шкловец в апреле напомнил, что по сокращению нельзя уволить беременных женщин и женщин, у которых есть дети младше трех лет. Одиноких мам с малолетними детьми. А также тех, кто воспитывает без матери ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Кроме того, не могут попасть под сокращение те, кто является единственным кормильцем ребенка-инвалида в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает.
Ранее в Роструде сообщили, что зарплату работающих в апреле россиян могут повысить работодатели.
В Краснодарском крае режим карантина по коронавирусу был продлен до 23 мая. После этой даты карантинный режим внутри муниципалитетов прекращается и откроется внутримуниципальное транспортное сообщение. Межмуниципальное сообщение пока останется закрытым.
Власти региона приняли решение с 1 июня возобновить работу санаториев. При этом курортный сбор не будет взиматься до 1 января 20201 года.
