Фото freepik.com
По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяня Голубевой, теперь отгулы не будут сгорать при увольнении. Если в течение года их не использовали, не добавили к отпуску или не компенсировали, то взять их как выходные уже будет нельзя.
Однако если сотрудник решит уволиться, то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию. Она составит разницу между оплатой, которая полагалась в выходной или праздник, и фактически выплаченной суммой за этот день.
Эксперт уточнила, что такой порядок будет касаться всех неиспользованных отгулов, которые сотрудник накопил у этого работодателя, и действовать только при увольнении. Компенсацию будут учитывать при расчете НДФЛ и страховых взносов, сообщает РИА «Новости».
Читайте также: около 60% компаний в Краснодарском крае заявили о дефиците кадров.
1. Волонтеров, участников СВО и медиков наградили в Краснодаре. 2. Школы и детские сады закрыли…
Прокуратура Кавказского района провела проверку соблюдения санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами. В ходе проверки…
Межрегиональное территориальное управление Росимущества в Краснодарском крае и Адыгее объявило о продаже объектов недвижимости. На…
Экспонаты выполнены в технике высокой эмали и шелкографии. На выставке собраны барельефы и скульптуры. Экспозиция…
Торжественное чествование прошло на сцене Театра Защитника Отечества. Мероприятие провела организация «Офицеры России». В нем…
Из-за того, что количество болеющих учеников превышает 20% от общего числа учащихся, Роспотребнадзор вынес предписание…