Фото freepik.com
По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяня Голубевой, теперь отгулы не будут сгорать при увольнении. Если в течение года их не использовали, не добавили к отпуску или не компенсировали, то взять их как выходные уже будет нельзя.
Однако если сотрудник решит уволиться, то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию. Она составит разницу между оплатой, которая полагалась в выходной или праздник, и фактически выплаченной суммой за этот день.
Эксперт уточнила, что такой порядок будет касаться всех неиспользованных отгулов, которые сотрудник накопил у этого работодателя, и действовать только при увольнении. Компенсацию будут учитывать при расчете НДФЛ и страховых взносов, сообщает РИА «Новости».
Читайте также: около 60% компаний в Краснодарском крае заявили о дефиците кадров.
Ограничения на использование воздушного пространства на Ближнем востоке сохраняются, поэтому российские авиакомпании приостановили продажу билетов…
Участившиеся подземные толчки, которые происходят недалеко от Сочи, могут быть предвестником сильного землетрясения. Однако спрогнозировать,…
Авария произошла утром 7 марта на мосту через реку Шахе в поселке Головинка. В результате…
Авария на федеральной автодороге «Кавказ» произошла в Тихорецком районе около 6:20 7 марта. В ДТП…
Распространяющийся с запада гребень антициклона определит погоду в Краснодарском крае в субботу. Как сообщил ведущий…
В ночь на 7 марта над регионами России средства ПВО перехватили и уничтожили 124 украинских…