Фото freepik.com
По словам старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяня Голубевой, теперь отгулы не будут сгорать при увольнении. Если в течение года их не использовали, не добавили к отпуску или не компенсировали, то взять их как выходные уже будет нельзя.
Однако если сотрудник решит уволиться, то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию. Она составит разницу между оплатой, которая полагалась в выходной или праздник, и фактически выплаченной суммой за этот день.
Эксперт уточнила, что такой порядок будет касаться всех неиспользованных отгулов, которые сотрудник накопил у этого работодателя, и действовать только при увольнении. Компенсацию будут учитывать при расчете НДФЛ и страховых взносов, сообщает РИА «Новости».
Читайте также: около 60% компаний в Краснодарском крае заявили о дефиците кадров.
Информация о группе молодых людей, устроивших заезд на Белой набережной города-курорта, появилась в соцсетях 15…
В среду в разных частях краевого центра проведут плановые работы на сетях электроснабжения. В связи…
В краевой столице 27 сентября состоится всероссийская акция «Экскурсионный флешмоб». Для жителей и гостей города…
Люблинский районный суд Москвы рассмотрел административный иск Янины Копайгородской к следственному изолятору № 6. Супруга…
Видеозапись с камеры наблюдения около мечети в ауле Козет в Тахтамукайском районе Адыгеи, где на…
1. За 10 лет число трудоспособных жителей Кубани выросло на 400 тысяч человек. 2. Новый…