Топ-5 преимуществ официальной работы и белой зарплаты

При трудоустройстве многие кандидаты сталкиваются с разделением работодателей по зарплате — одни платят полностью белую, другие — серую, третьи — черную. Так в чем же разница?

Конечно, официально «цветов» зарплаты не существует — по правилам выплаты должны быть только в соответствии с договором. По факту же белая зарплата — это как раз та, которая идет по трудовому кодексу: из нее удерживают часть средств как налог, все выплаты можно отследить по официальным документам.

Черная зарплата не фигурирует нигде — ни в документах, ни в отчетностях, ни на банковских картах, сотрудники получают ее в конвертах. Серая зарплата — сочетание предыдущих двух: часть зарплаты сотрудник получает официально, по окладу, другая часть, чаще всего более большая, выдается в конверте.

Ряд работодателей избегает белой зарплаты, чтобы избежать больших налоговых отчислений. Если компания работает по официальной схеме, отчисления значительно выше. Почему стоит все же выбирать работодателей с белой зарплатой?

Соцпакет

При получении белой зарплаты у работника есть определенные социальные гарантии — оплачиваемые по правилам больничные и отпуска, медицинское страхование, пенсионные накопления, пособия по безработице и ряд других выплат.

Например, сотрудник честной компании уходит на больничный. Выплаты рассчитываются по схеме «средний заработок за 2 года * коэффициент страхового стажа * количество дней болезни». И в этом случае человек получает в среднем нормальную сумму, с которой не сильно просядет при зарплате.

В случае с серой зарплатой можно получить гораздо меньшую сумму, поскольку она будет высчитываться не по общему доходу, а только по официальному, а зарплата в конверте учитываться не будет.

Работодатель, выдающий черную зарплату, может вообще не выплатить больничный. А может выплатить, но пару тысяч. Может и выплатить приличную сумму, но никаких гарантий нет. Аналогичная ситуация и с отпускными выплатами, и с декретными.

Гарантии и доверие

Есть одна мысль, которая должна приходить на ум всем, кто пытается устроиться в компанию с черной зарплатой — работодатель обманывает государство ради своей выгоды. Какова вероятность, что он не обманет меня?

Кроме того, начальству легко штрафовать сотрудников с черными и серыми зарплатами, поскольку это никак не регулируется. В Трудовом кодексе, а следовательно, и при белой зарплате никаких штрафов нет — есть несколько предупреждений и увольнение по статье.

В компаниях с белой зарплатой почти всегда вовремя выплачивают зарплату. Если компания надежная, можно быть уверенным, что выплаты — аванс и зарплата — придут в конкретные даты каждый месяц.

При этом с работодателем с черной зарплатой сотрудник по факту не заключает никаких официальных договоров. Если человеку не выплатят зарплату за несколько месяцев, он даже не сможет никуда пожаловаться — работодатель может просто заявить, что такого сотрудника у него никогда не было. И без соответствующих доказательств получить честно заработанное вряд ли получится.

Пенсия

С каждой белой зарплаты часть денег отчисляется на будущую пенсию. Так накапливаются разные коэффициенты, в результате получается более-менее приличная сумма, на которую может жить пенсионер. При желании на пенсию можно не выходить, чтобы накопить больше специальных баллов, а также работать после выхода на пенсию.

Когда же люди, всю жизнь работающие с черной зарплатой, выходят на пенсию, им назначается минимальная пенсия по старости. Конечно, им тоже никто не помешает продолжать работать в «черную» после выхода на пенсию, но силы рано или поздно закончатся, а пенсия так и останется минимальной.

Стаж и доход

Многие студенты пренебрегают официальным трудоустройством после выпуска из вуза и попадают по условной договоренности в какую-нибудь небольшую компанию, чтобы набраться опыта.

Опыт-то они может и получат, да только вот официально этот стаж нигде не учитывается, и по факту новый, официальный работодатель должен поверить на слово, а на такое редко кто готов пойти. И получается, что время «набора опыта» потрачено буквально впустую.

Кроме того, черную зарплату очень сложно подтвердить — это приводит к тому, что человеку будет крайне сложно взять кредит или ипотеку. Все же самым лучшим аргументом при оформлении займа остается справка 2-НДФЛ от работодателя.

Налоговый вычет

Высокие налоговые отчисления многие считают минусом белой зарплаты — с одной стороны, это действительно снижает реальный уровень зарплаты, однако есть ряд нюансов. Эти самые отчисления помогают в конце года получить налоговый вычет — на покупку квартиры, получение платной медицинской помощи и платного образования.

Соответственно, при обращении за налоговым вычетом каждый человек может получить ту уплаченную сумму НДФЛ, которая официально была указана в сведениях о доходах и с которой удержали НДФЛ. У сотрудников, получающих черную зарплату, возможности получить вычет не будет.

 

Читайте также: 

Пять звоночков, что пора менять работу.