Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.
Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.
Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».
Как писал интернет-портал «Кубань24», дистанционного сотрудника могут уволить, если он переехал и стал хуже работать. Законопроект об особенностях удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 года.
Пожар в частном двухэтажном доме на улице Центральной в селе Варваровка произошел днем 4 мая.…
По прогнозам синоптиков, ночью и утром 6 и 7 мая местами в северной половине, юго-восточных…
День кубанской журналистики отмечается ежегодно 5 мая. Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев поздравил журналистов с…
Поднявшаяся вода и разлив реки отрезали от внешнего мира СНТ «Колос» в Мацесте 5 мая.…
Об инциденте жители СНТ «Колос» в районе Мацеста сообщили в соцсетях 5 мая. На виде,…
ДТП, в котором пострадал несовершеннолетний, произошло 4 мая в 11:00 в Центральном районе Сочи на…