Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.
Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.
Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».
Как писал интернет-портал «Кубань24», дистанционного сотрудника могут уволить, если он переехал и стал хуже работать. Законопроект об особенностях удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 года.
Президент России Владимир Путин 19 декабря на «Прямой линии» рассказал о готовности РФ завершить конфликт…
Авария, в которой один человек погиб и еще один получил травмы, произошла 18 декабря в…
Erid: 2VSb5wyiCbT МегаФон обнуляет стоимость мобильного интернета в канун новогодних праздников. В течение трех дней…
Ежегодный челлендж люди используют для анонимного обмена подарками в честь Нового года и Рождества. Как…
Российская Премьер-Лига 19 декабря определила лучшего тренера по итогам ноября и декабря. Им стал Мурад…
Впервые за многие годы на Кубани зафиксирован резкий рост голосового трафика — на 25%. Об…