Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.
Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.
Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».
Как писал интернет-портал «Кубань24», дистанционного сотрудника могут уволить, если он переехал и стал хуже работать. Законопроект об особенностях удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 года.
Новую технологию разработали специалисты Субтропического научного центра РАН, Кубанского государственного университета и анапского заповедника «Утриш».…
В выходной день двое сотрудников ГИБДД Отдела МВД России по Каневскому району ехали по проселочной…
В регионе 16 апреля установится благоприятная погода без дождей и сильного ветра. Как сообщил ведущий…
Украинские беспилотники атаковали Туапсе ночью 16 апреля. В результате погибли двое детей и пострадали двое…
Власти Анапы просят привлечь в качестве соответчиков ООО «Абсолют Страхование» и САО «ВСК» в рамках…
О повреждении контактной сети на станции Туапсе СКЖД сообщили утром 16 апреля. Уточняется, что никто…