Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.
Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.
Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».
Как писал интернет-портал «Кубань24», дистанционного сотрудника могут уволить, если он переехал и стал хуже работать. Законопроект об особенностях удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 года.
ФК «Краснодар» 2 ноября в матче 14-го тура Российской премьер-лиги дома выиграл у «Спартака» и…
Перед пунктами ручного досмотра со стороны Тамани и Керчи образовалась пробка. По информации на 18:00…
В Гидрометцентре считают, что на юге России в ноябре выпадет недостаточно осадков, из-за этого сократится…
Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев пригласил жителей и гостей региона принять участие в акции «Ночь…
Первый в Краснодарском крае креативный кластер появится в краевом центре на улице Товарной. Для творческих…
Детский сад №12, построенный в 1961 году, отремонтируют по нацпроекту «Семья». В здании проведут ремонт…