Согласно законопроекту, работодатель может перевести сотрудника на удаленку без его согласия в случае ЧС. Это касается эпидемии, природных или техногенных катастроф, производственных аварий, пожаров и др. Такой перевод должен быть обоснован соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей. При этом временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может длиться больше полугода.
Работодатель должен обеспечить сотрудника оборудованием для выполнения работы удаленно. Однако есть случаи, когда работник в силу специфики не может выполнять ее дистанционно. Тогда время простоя учитываться не будет. И сотруднику должны его оплатить по нормам ТК РФ, если иное не указано в договоре или допсоглашении.
Отдельно отмечено, что работникам на удаленке нельзя снижать зарплату, но можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, сообщает «Интерфакс».
Как писал интернет-портал «Кубань24», дистанционного сотрудника могут уволить, если он переехал и стал хуже работать. Законопроект об особенностях удаленной работы вступает в силу с 1 января 2021 года.
Инцидент произошел 20 апреля 2024 года улице Восточно-Кругликовской. Следственные органы завершили расследование уголовного дела в…
С декабря 2024 года по январь 2025 года корпорация Microsoft закрыла свои филиалы и обособленные…
По состоянию на 8:00 2 апреля, на оставшейся территории мусорного полигона продолжается подслойное тление. «Площадь…
Пожилой мужчина пропал вечером в районе горы Сахарной Головки. О пропаже 68-летнего жителя Сочи сообщила…
Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев подписал постановление, сокращающее срок выдачи уведомления на региональный материнский капитал…
Эксперт проекта "Моифинансы.рф" Николай Дмитриев рассказал о способах экономии при покупках на маркетплейсах, включая сравнение…