В РФ сотрудника на удаленке могут уволить, если он переехал и стал хуже работать
В России 1 января 2021 года вступает в силу законопроект об особенностях дистанционной работы. Его доработали и скорректировали перечень оснований для увольнения «удаленных» сотрудников. Теперь работника могут уволить, если он поменял место своей дислокации, не предупредив работодателя, и стал хуже работать.
«То есть в случае, если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а потом понял, что ему нужно поехать летом, например, в Сочи, находясь на пляже, он не смог в полном объеме сделать работу, то в этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника», — пояснила Инна Святенко.
Также теперь работодатель может уволить работника на удаленке, если он не выходит на связь больше 2-х рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе, сообщает ТАСС.
Читайте также: россияне на удаленке стали больше готовить, играть в игры и читать. Из всех опрошенных 22% признались в том, что на удаленке впервые увлеклись кулинарией. На втором месте среди хобби — компьютерные игры. Об этом сообщили 20% опрошенных. Чтение выбрали 17% респондентов. Самыми неординарными хобби стали виноделие и пивоварение. Это хобби приобрели в основном жители Урала, Москвы и южных регионов.
- В Краснодарском крае после ДТП с «Искандером» погиб водитель КамАЗа
- Отдыхать не торопясь: пять причин побывать в Ейске
- В Анапе мотоциклист протаранил иномарку и пролетел около 15 метров
- 5 кемпингов Черноморского побережья Краснодарского края: отдых для романтиков
- Фейки опережают эпидемию: что уже наврано в Сети про обезьянью оспу
- Минстрой: часть долгов в сфере ЖКХ в России вернуть уже невозможно
