По информации «Российской газеты», каждый второй работодатель в России признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа. Это чувствуют на себе 59% опрошенных. По мнению работодателей, люди старшего возраста чаще болеют, меньше разбираются в современных технологиях и медленнее перестраиваются под новые условия, не могут нестандартно мыслить и креативно подходить к работе. К слову, часть работодателей отмечает плюсы в работниках старшего поколения, говоря об опыте, знаниях и высокой квалификации.
Как появилось понятие «возрастная дискриминация», как ее распознать? В студии программы об этом рассказала гостья.
Авторы: Анна Тур
T2, российский оператор мобильной связи, впервые на телеком-рынке запускает механику возврата процента от потраченного интернет-трафика.…
С 1 ноября этого года в России планируют ввести новые правила начисления утильсбора за автомобиль.…
Наслаждаясь последними теплыми днями нельзя расслабляться и думать, что до первых холодов еще есть уйма…
Краевая столица вошла в топ-10 популярных направлений для осенних путешествий. После новостей об открытии аэропорта…
Специалисты «Россети Кубань» продолжают работу по выявлению и демонтажу незаконно размещенных волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)…
Гости программы «Детали» — и. о. заместителя главы Новокубанского района Валентина Новарчук, директор плодоовощной компании…