По информации «Российской газеты», каждый второй работодатель в России признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа. Это чувствуют на себе 59% опрошенных. По мнению работодателей, люди старшего возраста чаще болеют, меньше разбираются в современных технологиях и медленнее перестраиваются под новые условия, не могут нестандартно мыслить и креативно подходить к работе. К слову, часть работодателей отмечает плюсы в работниках старшего поколения, говоря об опыте, знаниях и высокой квалификации.
Как появилось понятие «возрастная дискриминация», как ее распознать? В студии программы об этом рассказала гостья.
Авторы: Анна Тур
Общеобразовательные учреждения Кубани успешно справляются с подготовкой компетентных и востребованных специалистов АПК в рамках федерального…
Предприятия сферы ЖКХ присоединились к программе «Бережливый регион». Производительность труда повысят в рамках нацпроекта «Эффективная…
ВСУ предприняли очередную попытку атаковать объекты на территории России при помощи беспилотных летательных аппаратов самолетного…
К существующим убежищам добавят подвалы жилых домов, подземные переходы, паркинги и этажи торговых центров. Сейчас…
Актуализированный план ремонтно-восстановительных работ в Херсонской области представили на совещании с участием представителей обоих регионов.…
Краснодарский край занял лидирующую строчку рейтинга по итогам прошлого года среди субъектов РФ по качеству…