Социолог Ольга Малахова: в крупных структурах на первый план ставят профессионализм, а не возраст сотрудника

По информации «Российской газеты», каждый второй работодатель в России признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа. Это чувствуют на себе 59% опрошенных. По мнению работодателей, люди старшего возраста чаще болеют, меньше разбираются в современных технологиях и медленнее перестраиваются под новые условия, не могут нестандартно мыслить и креативно подходить к работе. К слову, часть работодателей отмечает плюсы в работниках старшего поколения, говоря об опыте, знаниях и высокой квалификации.

Как появилось понятие «возрастная дискриминация», как ее распознать? В студии программы об этом рассказала гостья.

Авторы: Анна Тур