Почему вы хотите у нас работать?

Специалисты компании HeadHunter нашли пять примеров, которые помогут дать правильный и честный ответ рекрутеру на этот вопрос.

Вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» слышат на собеседование большинство соискателей. Многим он кажется шаблонным, столь же шаблонные ответы слышат и рекрутеры. Вместе с тем, ответ на этот вопрос важен не только для работодателя, но и для кандидата.

Какие ценности компании вы разделяете? Что привлекло вас в вакансии? Нравятся ли вам продукты/услуги этой фирмы? А может, вы многое слышали о возможности обучения и карьерного роста в данной организации? Эти и многие другие вопросы помогут сделать вам правильный выбор места работы и донести до рекрутера осознанность ваших действий.

По результатам опроса соискателей, проведенного на сайте hh.ru, на первом месте при выборе работы находится материальная мотивация. О ней в большинстве случаев вы договорились по умолчанию, откликаясь на вакансию с конкретной суммой. Далее соискатели обращают внимание, насколько интересные задачи будут перед ними стоять, на возможности кадрового роста, на коллектив и условия работы. Все эти факторы являются важными для долгосрочного сотрудничества. Именно поэтому работодатели хотят заранее понимать, какие факторы находятся в фокусе вашего внимания. И потому безобидный на первый взгляд вопрос может оказаться решающим.

Специалисты компании HeadHunter нашли пять примеров, которые помогут вам дать правильный и честный ответ рекрутеру:

1. «Мне нравится, что ваша компания все время развивается, двигая отрасль и делая жизнь многих людей лучше и интересней».

У многих компаний существует идеология. Ценность и миссия компании зачастую прописаны на сайте, нередко о них проговаривают и на собеседовании. Расскажите, какие корпоративные взгляды вы разделяете, почему вы считаете это важным.

2. «Я знаю людей работающих у вас. Видел аккаунты сотрудников в Facebook. У нас много общего».

Найти человека, обладающего подходящим опытом, — часть дела. Важно, чтобы он смог влиться в коллектив, выстроить эффективные взаимодействия со всей командой. Если вы считаете, что сможете стать «своим», скажите об этом на собеседовании.

3. «Я хочу развиваться в своем направлении. Мне нравится, что в компании есть корпоративное обучение».

Специалист с хорошими профессиональными навыками, стремящийся к дальнейшему развитию, располагает к продолжению диалога. Если у вас есть обоснованные амбиции, смело говорите о карьерных планах. Важно сделать акцент на уже приобретенных навыках.

4. «Я пользуюсь продуктами компании и доверяю бренду».

Заинтересованность в результате работы — лучшая мотивация. Перед собеседованием обязательно узнайте как можно больше о компании и предлагаемых ею товарах или услугах. Отметьте для себя, что вам нравится, а что с вашей помощью можно улучшить.

5. «Я много слышал о корпоративной культуре вашей компании. Мне кажется интересной система мотивации и нравятся условия работы».

Комфортные условия повышают шансы того, что вы проработаете в компании продолжительное время. Найдите информацию о предприятии — в разделе «О компании» на сайте организации, почитайте отзывы в доступных источниках, в том числе в социальных сетях. Расскажите о своих впечатлениях на собеседовании. Это покажет ваш серьезный подход к выбору компании-работодателя.

И еще один совет — постарайтесь отвечать на вопросы развернуто. Покажите свою осведомленность о работодателе. Сами задавайте вопросы, которые вас интересуют: есть ли в компании обучение, как оценивается эффективность работы сотрудников, почему именно вас пригласили на собеседование. Это оживит общение и даст вам максимально полное представление о фирме, в которой вы собираетесь работать.

Загрузка...
 

Последние комментарии