Карьерный эксперт Семеренко рассказал, что делать при отказе на собеседовании

Сейчас существует несколько форм отказа на собеседовании, и самая распространенная — письменная. То есть кандидат получает от работодателя на почту электронное письмо о том, что он не подходит на ту или иную должность, рассказал карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

Он уточнил, что устная форма отказа встречается реже. Однако, она удобнее, так как во время разговора с рекрутером или его кандидат может задать вопросы и получить обратную связь, а также спросить о других возможных вакансиях в компании или же попросить дополнительное тестовое задание. Подобный шаг покажет будущему работодателю, что кандидат действительно заинтересованность в работе именно на их предприятии. Это позволит получить дополнительный шанс на трудоустройство.

«Если вам отказали в письменной форме, то стоит поблагодарить компанию за обратную связь. Если вас попросят вернуться с обратной связью по процессу подбора или качеству тестового задания, сформулируйте по пунктам вашу позицию. Позитивный настрой, как правило, фиксируется рекрутерами. Возможно, спустя время к вам обратятся вновь с предложением о работе по другим позициям», — добавил Семеренко.

Не менее важно провести анализ обратной связи от работодателя, так как это может помочь увидеть свои ошибки во время прошедшего собеседования и исправить их на следующих, подчеркнул эксперт. Он также напомнил, что не всегда причиной отказа кандидату является сам кандидат — на решение работодателя может повлиять что угодно. Главное — не принимать обратную связь, исправлять свои ошибки и не останавливайтесь в поиске работы, тогда свое место обязательно найдется, посоветовал Семеренко в беседе с RT.

Читайте также: каждый третий житель Краснодара хотя бы раз плакал на работе.