HR-эксперт Мурадян объяснил, почему паническая атака — не повод прогулять работу
Забота о своем ментальном здоровье сегодня для многих выходит на первый план, и прогул работы из-за панической атаки или депрессивного эпизода становится обычным делом, особенно для поколения «зумеров». Могут ли за это уволить?
По мнению HR-эксперта, руководителя школы развития карьеры, члена экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадяна, «паническая атака» или «депрессия» только на словах — не повод для прогула.
Он напомнил, что в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины, работник обязан писать объяснительную. Если человек накопит три таких объяснительных, его могут уволить по статье. Любой прогул по состоянию здоровья должен быть подтвержден справкой.
«Если ты прогулял, потому что у тебя психологические проблемы, пошел к доктору, получил справку, что что-то с головой не так. И вообще без проблем. Принес бумажку и сдал», — сказал Мурадян.
Однако руководитель вправе перепроверить и справку от врача. Мурадян напомнил, что, согласно действующему законодательству, работника могут отправить на принудительное медосвидетельствование.
«Если все подтвердится, вопросов нет. Но если вы пытаетесь руководителя обмануть, что-то у меня голова болит, условно говоря, паническая атака была, и вам там знакомый психолог что-то подписал, такое не прокатит», — цитирует Мурадяна радио Sputnik.
Читайте также: паническая атака — что это и как успокоиться.
