Эксперт Яковлева рассказала, как уволиться без отработки

Согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении сотрудник должен отработать 14 дней. Об исключениях  рассказала эксперт по трудовому праву компании «Бридж групп» Валентина Яковлева.

Так, по словам эксперта, без отработки могут уйти сотрудники, поступающие в образовательные учреждения или выходящие на пенсию. Яковлева также отметила, что у некоторых категорий сотрудников могут быть иные сроки.

«Например, генеральные директора должны уведомить руководство о расторжении договора не менее чем за месяц. А если сотрудник на испытательном сроке, то не менее чем за три дня. Если у сотрудника оформлен трудовой срочный договор до двух месяцев, то также можно предупредить об увольнении за три календарных дня», — объяснила эксперт.

Еще одна особая категория — увольняющиеся по уважительной причине. В этом случае сотруднику придется объяснить, почему он подал заявление и не сможет отработать положенные две недели. Обговаривать все придется индивидуально, так как уважительные причины в трудовом законодательстве не прописаны.

По словам Яковлевой, уважительной причиной может считаться военная служба, тяжелая болезнь сотрудника или члена семьи, а также переезд в другой город.

Можно ли ничего не объяснять и не отрабатывать 14 дней? В этом случае компания вправе уволить сотрудника за прогулы.

«Также прогул оформляется по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, поэтому заработную плату за этот период сотрудник не получит», — сказала Яковлева.

Эксперт также отметила, что выходом из положения может стать заявление на отпуск на период отработки. Так сотрудник сможет не ходить на работу и не потеряет деньги, сообщает радио Sputnik.

Читайте также: HR-эксперт Мурадян объяснил, почему паническая атака — не повод прогулять работу.

Подпишись, здесь всегда интересно.