Эксперт Машаров рассказал, можно ли уволить сотрудника за опоздание на работу
Увольнение может последовать только в том случае, если время опоздания превысит четыре часа, отметили в Общественной палате РФ.
Как сообщил член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов считается прогулом, за который работодатель может уволить. При этом за регулярные опоздания сотруднику грозят дисциплинарные взыскания.
Машаров добавил, что действующее трудовое законодательство запрещает штрафы на работе. Он отметил, что ТК РФ предполагает только дисциплинарное взыскание за неисполнение сотрудником трудовых обязанностей или исполнения их ненадлежащим образом.
«Если сотрудник опоздал на работу, то можно применить депремирование при условии, что премии предусмотрены в организации и наказание за опоздание предусмотрено локальным документом. В остальных случаях удержать деньги из зарплаты за опоздание нельзя», — пояснил эксперт.
По словам Машарова, трудовой кодекс РФ допускает только замечание, выговор и увольнение, а штрафы являются незаконными. Он отметил, что в таких случаях сотрудник может требовать возврата средств через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
За штрафы для штатных сотрудников, оформленных по ТК РФ, грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей для юрлица, от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для ИП и от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц организации-работодателя, сообщает РИА «Новости».
Читайте также: эксперт Санина назвала условия, при которых сотрудник может уволиться одним днем.