Анестезиологов и кардиологов чаще всего ищут медучреждения Краснодара

В марте этого года, по данным минздрава Кубани, в медицинских организациях краевой столицы не хватало почти 5,5 тыс. врачей и медперсонала.

Специалисты различных профилей требуются как в государственных, так и в частных организациях. Мартовскую статистику подтверждает исследование сервиса hh.ru. На платформе летом этого года в крае было открыто около 6 тыс. вакансий, в то время как количество резюме от соискателей — чуть больше 1 тыс.

Согласно исследованию сервиса, острее всего ощущается дефицит специалистов узкого профиля. Наиболее востребованы анестезиологи-реаниматологи, сотрудники скорой помощи, кардиологи, педиатры и рентгенологи. Также организации активно ищут терапевтов, хирургов, травматологов-ортопедов и врачей функциональной диагностики.

Нехватка также наблюдается среди среднего медицинского персонала — операционных медсестер, сестер-анестезиологов, эндоскопистов и специалистов по уходу.

По словам управляющей Центром хирургии и кардиологии CL DOCTOR Виолы Скопец, причины дефицита кадров понятны. Нехватка специалистов разных уровней связана с тем, что Кубань — регион, куда переезжает большое количество новых жителей и приезжают отдыхать множество туристов, которые тоже пользуются медпомощью в регионе.

Нагрузка на систему здравоохранения в регионе заметно выше, чем в большинстве других субъектов страны, а количество врачей и медсестер не успевает расти тем же темпом, что и население.

Для решения проблемы в крае открываются новые медцентры, оснащенные современным оборудованием, растет уровень зарплат, внедряются социальные и ипотечные программы для привлечения врачей. Развивается и сотрудничество между медицинскими учреждениями и образовательными организациями.

КубГМУ внедряет программы двойных квалификаций. Благодаря этому студенты могут одновременно получать два диплома и быть более конкурентоспособными на рынке труда.

«В ближайшее время полностью закрыть дефицит выпускниками краснодарских медвузов невозможно, но в обозримой перспективе это реально. Мы должны готовить больше специалистов, создавать условия для их закрепления в регионе и повышать престиж профессии врача», — отмечает Виола Скопец.

К профориентации студентов подключаются и частные медучреждения. Несколько клиник намерены участвовать в подготовке молодых специалистов, предоставляя им практику и первые рабочие места, сообщает «КП»-Кубань».

Читайте также: с начала года в штат Тимашевской ЦРБ поступили более 80 специалистов.