9 беспроигрышных приемов на собеседовании

Специалисты HeadHunter выяснили, какие приемы помогут успешно пройти собеседование и получить желанную работу.

Ваше резюме привлекло внимание рекрутера и вот вы уже приглашены на долгожданное собеседование. Что нужно для того, чтобы его пройти и получить желанную работу?

Во-первых, помните, что безупречная презентация профессиональных навыков – это важная часть успешного интервью. Подготовьте краткий, логичный рассказ о своей карьере, примеры наиболее показательных результатов работы. Во-вторых, скорее всего, вам придется работать в коллективе, и решение рекрутера во многом будет зависеть от вашей подачи себя как личности. Существуют определенные приемы, которые не позволят вам затеряться в потоке других кандидатов.

1. Излучайте уверенность

Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с большим количеством людей и неплохо изучил некоторые особенности их психологии. На первом собеседовании он хочет убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности. Вряд ли найдется должность, на которой руководитель захочет видеть зашоренного сотрудника, бубнящего что-то себе под нос. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и компанию. Особенно это важно для людей, которым по роду деятельности предстоит общаться с клиентами и партнерами компании.

2. Показывайте заинтересованность

Многие соискатели стремятся показать свои достоинства, но забывают поинтересоваться деятельностью компании, в которую хотят трудоустроиться. Еще до интервью важно изучить максимум информации о компании и подготовить свои вопросы. Постарайтесь разговорить рекрутера, превратите собеседование из экзамена в диалог. Так вам будет гораздо проще перейти на более комфортную позицию равного собеседника. На собеседовании не только рекрутер оценивает вас, но и вы компанию. Получив максимум сведений об организации, вам будет проще принять решение (особенно, если у вас несколько предложений). К тому же ваши вопросы подчеркнут заинтересованность именно в этой вакансии.

3. Не демонстрируйте «книжное» НЛП

Статьи в популярных журналах и на интернет-ресурсах пестрят рекомендациями «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким пособиям, то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, который получил профессиональную подготовку в области психологии. Если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно быстро с соответствующим результатом.

4. Оперируйте практическими примерами

Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из деловой практики. Безусловно, эту небольшую речь придется заготовить заранее. В процессе рассказа внимательно следите за невербальными реакциями со стороны собеседника. Будет лучше, если вы завершите свой небольшой монолог до того, как рекрутер вас прервет.

5. Контролируйте свой взгляд

По данным ряда психологических исследований, визуальный контакт повышает шанс на удачное завершение беседы, однако не стоит все время смотреть в глаза рекрутеру. Также советуем избегать взгляда на пустые пространства — голые стены или поверхность рабочего стола. Хорошо, если изредка вы будете переводить взгляд с рекрутера на предметы в переговорной.

6. Меняйте позу

По-настоящему уверенный и спокойный человек не сидит все время в одной позе: зафиксировать прямую осанку и не напоминать при этом каменное изваяние — непросто и требует тренировок. Самое сложное в данной ситуации — найти применение рукам. Даже при безупречной осанке и умеренной подвижности именно руки красноречиво свидетельствуют о внутренней скованности и настороженности. Если чувствуете сильное волнение, возьмите в руки папку, но не сумку.

7. Следите за речью

Соблюсти этот совет не так легко, как может показаться на первый взгляд. Слова-паразиты не добавят вам убедительности, зато с головой выдадут волнение и наведут рекрутера на мысль о косноязычности. Думайте не только, что вы говорите, но и какими словами пользуетесь. Если обладаете соответствующей сноровкой, можете поэкспериментировать с тембром и динамикой речи — старайтесь в этом соответствовать своему собеседнику. Избегайте речевых длиннот, пауз и молчания, ведь время у рекрутера на проведение интервью обычно ограничено. Долгие поиски подходящего ответа также могут свидетельствовать о внутренней неуверенности в том, что вы говорите.

8. Уточняйте и переспрашивайте

Если не поняли сути вопроса, лучше уточните, что именно хочет знать рекрутер. К тому же собеседник тоже является живым человеком и может обладать индивидуальными речевыми особенностями. Уточняющие вопросы не свидетельствуют о вашей некомпетентности. Тот, кто боится задавать их, на самом деле опасается показать свою неуверенность и тем самым попасть впросак. Больше шансов показать себя не с лучшей стороны – это отвечать невпопад. Помните о том, что рекрутер — это не экзаменатор, а собеседование — не монолог.

9. Правильно попрощайтесь

Согласно правилам делового этикета, по окончании собеседования необходимо поблагодарить рекрутера за то, что он уделил вам время. Уточните, через какой период времени вам следует ожидать ответа по поводу прохождения собеседования. Пока не выйдете за дверь офиса, скорее всего, вас будут провожать взглядом, поэтому задача состоит в том, чтобы достойно покинуть «сцену». Если удалось уверенно продержаться в течение всего интервью, не спешите покидать кабинет. Лучше аккуратно сложить документы обратно в сумку и спокойно выйти. Уверенность должна прослеживаться не только в словах, но и в жестах, позе, динамике движений.

***

Готовясь к интервью, настраивайтесь на положительный результат. Среди прочих равных условий уверенный в себе человек может выгодно выделиться на фоне других, более зажатых соискателей.

Самая подробная информация о трудоустройстве — на HeadHunter.

Загрузка...
 

Последние комментарии