Юрист Виноградов рассказал, при какой температуре должны сокращать рабочий день
Действующие правовые акты РФ устанавливают требования к организации трудового процесса летом при повышенных температурах.
Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов отметил, что работодатель обязан обеспечить соответствующие санитарно-гигиенические условия сотрудникам. При повышенных температурах необходимо установить кондиционеры в помещениях или предусмотреть сокращение рабочего дня — без снижения оплаты труда.
Эксперт отметил, что, согласно установленным санитарным правилам, при достижении отметки +28,5 °C длительность рабочего дня сокращается на час. При +29 °C — на два часа, при превышении порога 30,5 °C — на четыре часа ежедневно.
Специалист подчеркнул, что отказ работодателя от соблюдения установленных требований — нарушение трудового законодательства. В таком случае работники могут написать коллективную жалобу.
По словам юриста, чтобы подтвердить нарушения, следует провести замеры температуры, желательно с видеофиксацией процесса. Если обращение проигнорируют, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
«При систематическом нарушении температурного режима сотрудник может также обратиться в прокуратуру или потребовать компенсации морального вреда через суд», — объяснил специалист.
Виноградов подчеркнул, что за такие правонарушения предусмотрена административная ответственность. Штраф для юрлиц может достигать 80 тыс. рублей, при повторных нарушениях — до 200 тыс. рублей, сообщает RT.
Читайте также: почти 40% россиян иногда были вынуждены работать в отпуске.
