Юрист Елец объяснила, в каких случаях могут уволить за шутки в рабочем чате

Неудачные шутки могут обернуться увольнением, если они нарушают установленные правила поведения компании и деловую этику.

Как сообщила интернет-порталу «Кубань 24» юрист Милена Елец, сотрудника действительно могут уволить из-за неудачной шутки в рабочем чате. По ее словам, ключевое значение имеет не содержание самой шутки, а факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностных обязанностей. 

Когда шутка становится нарушением

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен соблюдать внутренний регламент и добросовестно выполнять свою работу. Если в ПВТР или локальных актах компании закреплено, что рабочие чаты предназначены только для корпоративной коммуникации, то отправленная шутка становится дисциплинарным проступком — неисполнение трудовых обязанностей. 

При этом, по словам юриста, единичной невинной шутки недостаточно для законного увольнения. Такая мера может последовать в случае систематических нарушений. 

«Если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание (выговор или замечание), а новая «шутка» (даже если она не оскорбительна, а просто нарушает регламент использования чата) признается повторным неисполнением обязанностей», — пояснила Елец.

Какие шутки опасны для карьеры

Юрист выделила четыре категории шуток, которые могут привести к увольнению. Среди них — дискредитация компании и разглашение тайны. Если в своей шутке сотрудник ставит под сомнение репутацию компании, распространяет коммерческую или служебную тайну, а также иронизирует над финансовым положением организации, его могут уволить с работы.  

Кроме того, в перечень входят шутки, оскорбляющие и унижающие честь и достоинство. 

«Шутки, содержащие нецензурную лексику, унизительные сравнения, оскорбительные высказывания в адрес руководителя или коллег, квалифицируются не просто как нарушение дисциплины, а как совершение аморального проступка», — объяснила юрист.

К увольнению также могут привести угрозы и троллинг, а также клевета и распространение недостоверных сведений. Систематический буллинг конкретного сотрудника квалифицируется как создание токсичной атмосферы и нарушение требований охраны труда по обеспечению психологической безопасности, отметила эксперт. 

В случае с распространением ложных сведений о компании, работодатель увольняет сотрудника во избежание корпоративного скандала, ссылаясь на повторные нарушения и утрату доверия, заключила Елец.

Читайте также: эксперт Машаров рассказал, можно ли уволить сотрудника за опоздание на работу.

Подпишись, здесь всегда интересно.