Юрист Алихан Дадаев: уволить беременную невозможно

И даже если сотрудница сама написала заявление, но не знала, что в этот момент уже находится в положении, восстановиться в должности все-таки можно. Это предусматривает закон. Чаще всего делать это работнице приходится через суд. В этом году в краевую инспекцию труда по вопросам оплаты, оформления и расторжения договоров поступило более 6 тыс. заявлений от женщин. О чем еще важно помнить матерям, рассказал юрист Алихан Дадаев.

— Скажите, может ли работодатель по каким-то причинам уволить беременную?

— Нет, не имеет права. Причины увольнения — буквально их там три-четыре: по соглашению, по собственному желанию и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Все, в остальных случаях уволить беременную невозможно.

— Куда обращаться женщине, если ее незаконно уволили?

— В трудовую инспекцию. Уже трудовая инспекция по факту выявленного правонарушения будет проводить проверку, привлекать работодателя к административной ответственности, обязывать его восстановить девушку на работе, а также выплатить среднемесячную зарплату по вынужденному прогулу.

— То есть работодатель должен будет выплатить среднюю заработную плату с момента увольнения и до восстановления работника в должности?

— Высчитывается среднемесячная зарплата. Считается или количество дней, или количество месяцев. Это задолженность работодателя перед работником по зарплате, которую он обязан выплатить по дату восстановления на работу. Потом в последующем она работает, выходит в декрет, потом уже он обязан выплачивать все декретные.

— В какие сроки обычно восстанавливают на работе, с момента увольнения или по вступлении в законную силу решения суда?

— Человека вот, например, уволили десятым числом, да? Этот приказ признается незаконным, отменяется. Естественно, со следующего числа его трудовой стаж продолжается. Он не прерывается.

— Можно ли уволить женщину, которая опекун детей? Важно ли при этом количество детей? Насколько защищены законом многодетные матери, матери-одиночки или воспитывающие детей-инвалидов?

— Нельзя уволить за мелкие проступки опекунов детей, матерей-одиночек, многодетных матерей. Должно быть серьезное нарушение трудового распорядка. То есть это, например, серьезная растрата, кража с работы, например, нарушение трудового распорядка, которое привело к несчастному случаю. То есть только при таких обстоятельствах можно уволить данную категорию.

Авторы: Ксения Галич