Вениамин Кондратьев: руководителю важно не сломаться, когда приходится тяжело
Люди из абсолютно разных профессий с противоположными взглядами и уникальным опытом. Самые амбициозные и заряженные на результат: 100 финалистов прошли все отборочные испытания регионального конкурса управленцев. На одно место претендовали 53 человека. В итоге из 5 тыс. 366 участников дипломы получили 25 человек.
Долго праздновать победу не пришлось. Сразу началось пленарное заседание. Среди спикеров были губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев, председатель Законодательного собрания края Юрий Бурлачко, наставники и эксперты конкурса.
«Для меня в этом конкурсе важна возможность. Здесь молодые люди могут заявить о своих здоровых амбициях, а потом посредством победы реализовать их. Это и должна сделать власть для этих талантливых, одаренных, неугомонных, но пока молодых созидателей. Конкурс дает такую возможность, а еще позволяет власти нарастить кадровый потенциал. Я хочу поздравить финалистов с началом форума и пожелать им превратиться из участников в настоящих лидеров Кубани», — отмечает Вениамин Кондратьев.
«Каждый, кто подал заявку, получил возможность испытать себя. Полученный участниками опыт пригодится им в будущем», — заявляет Юрий Бурлачко.
Победители и лауреаты войдут в кадровый резерв Краснодарского края. Конкуренция между финалистами закончилась, но началась конкуренция за них. К молодым управленцам активно присматриваются опытные руководители районов и городов Кубани. На муниципальной и государственной службах взяли курс на обновление кадрового состава.
«Сегодня, если ты хочешь пробиться и заявить о себе, то тебе никто не мешает это сделать. А для нас подготовленные специалисты — это основа для местного самоуправления. Нам нужны люди в отделе имущественных отношений и в отделе экономики», — говорит глава Брюховецкого района Владимир Мусатов.
«Все направления нуждаются в молодых кадрах, потому что идут процессы цифровизации и управления проектами. Мы многое берем сейчас из бизнес-управления, поэтому дорога молодым людям открыта», — рассказывает глава Кущевского района Илья Гузев.
Во время отборочных этапов у кандидатов проверяли не только лидерские навыки, но и способность работать в команде. Организаторы специально погружали участников в состояние стресса. В ограниченное время им необходимо было разобраться с реальными ситуациями, с которыми руководители разного уровня сталкиваются в повседневной жизни. Без ошибок в таких делах не обойтись, об этом знает любой настоящий управленец. Поэтому важно не сломаться, когда приходится тяжело. Во время дискуссии Вениамину Кондратьеву задали вопрос: ошибался ли когда-нибудь губернатор сам?
«Главы районов, руководители департаментов и министерств, вице-губернаторы — это люди, и губернатор — это тоже человек. Мы можем ошибаться. Для любого должностного лица важно уметь признать свою ошибку и исправить ее. Нужно убрать амбиции, включить здравый смысл и понять, что результат важнее личных убеждений. Это качество нужно развить, если его нет», — отвечает губернатор.
Работа на результат и общее благо, а не личная выгода обязана быть на первом месте у настоящего руководителя. Исходя из этих принципов финалисты «Лидеров Кубани» должны ответить себе на вопрос, готовы ли они идти на работу в органы государственной власти. Обращаясь к участникам, глава региона отметил, что завершившийся конкурс — это не розовые очки для победителей, а трезвая оценка собственных возможностей. От принятых решений зависит жизнь огромного количества людей.
«Многие говорят, что «Лидеры Кубани» — это социальный лифт. Я против этого. Нельзя с первого уровня попасть сразу на десятый. Все эти ступени нужно пройти самому, закалиться. Я сторонник того, что жизненный путь нужно проходить постепенно. Того, кто дойдет до последней ступени, можно по праву называть лидером, руководителем, способным принимать решения и нести ответственность за жизнь, судьбу и благополучие других», — акцентирует Кондратьев.
В качестве примера человека, постепенно поднимавшегося по карьерной лестнице, можно назвать главу Динского района Евгения Пергуна. Он занял должность после победы в прошлогоднем конкурсе. До этого молодой управленец был мэром Кореновска.
«Такие конкурсы помогают любому руководителю низшего звена проявить себя и попасть в кадровый резерв на серьезные должности. Мы видим, что это работает на практике», — делится глава Динского района Евгений Пергун.
Новые победители регионального конкурса управленцев хотят реализовывать собственные проекты. В качестве приза они получили по 500 тыс. рублей на обучение по международной программе MBA.
Авторы: Александр Иванченко
