В трудовой инспекции края рассказали о правах работников во время пандемии

От увольнения никто не застрахован, но только при наличии весомых оснований. Уволиться или уйти в отпуск по собственному желанию вас никто принудить не может. В случае давления стоит обратиться в соответствующее ведомство. Зарплата даже в этот период сохраняется.

«У работника есть по Указу президента нерабочие дни. За исключением случаев предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы, в остальных случаях работодатель обязан производить оплату», — сказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко.

Но не у всех зарплата останется в прежнем объеме, все зависит от вида работы в период пандемии. При дистанционной работник получит свои деньги практически в полном объеме. Изменится лишь переменная часть оплаты, например стимулирующие выплаты.

«Если работник находится в простое, то работодатель две трети тарифной ставки оклада обязан оплатить. Если это, допустим, режим нерабочих дней, установленный президентом, гарантированный оклад работник должен получить», — сказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко.

Людей в возрасте 65 лет и старше, а также имеющие хронические заболевания, работодатель может вызвать при необходимости. Листки нетрудоспособности от фонда социального страхования закончили срок действия 30 апреля. Вариант продления рассматривается.