«Рассчитываем, что это сэкономит значительное количество времени кадровых служб. Нам бы хотелось, чтобы они работали в формате отделов по управлению персоналом, HR-команд, создавали и развивали хорошие управленческие команды», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
В рамках реализации новой кадровой политики, которая идет параллельно со «Стратегией развития региона — 2030», на 2020 год запланировано более 18 обучающий программ. Форумы, дискуссионные площадки, где опытом обмениваются кадровые специалисты со всего региона. Формат такого общения позволяет разрабатывать новые эффективные решения управления персоналом. Запустили отдельную программу по бережливым технологиям.
На краснодарской «Фабрике процессов» тренеры научат работников, как экономить свое время и ресурсы. Причем 80% этого курса занимает практика. Еще в планах — создание единого кадрового портала, где дистанционно будут обучать специалистов.
Необычный случай произошел накануне на одном из пляжей в микрорайоне Кудепста. Очевидцы рассказали в социальных…
Работы проводят в поселке Новоберезанском по поручению губернатора Кубани Вениамина Кондратьева. Медицинское учреждение приведут в…
Третий матч серии 1/4 финала Единой Лиги ВТБ прошел днем 28 апреля на паркете универсального…
Об этом стало известно 28 апреля. Населенный пункт Новобахмутовка в Донецкой народной республике перешел под…
Впервые канатную дорогу между верхней и нижней частью парка «Дендрарий» на курорте запустили в 1977…
Утром 28 апреля в России начались длинные выходные, которые продлятся до 2 мая. Многие жители…