«Рассчитываем, что это сэкономит значительное количество времени кадровых служб. Нам бы хотелось, чтобы они работали в формате отделов по управлению персоналом, HR-команд, создавали и развивали хорошие управленческие команды», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
В рамках реализации новой кадровой политики, которая идет параллельно со «Стратегией развития региона — 2030», на 2020 год запланировано более 18 обучающий программ. Форумы, дискуссионные площадки, где опытом обмениваются кадровые специалисты со всего региона. Формат такого общения позволяет разрабатывать новые эффективные решения управления персоналом. Запустили отдельную программу по бережливым технологиям.
На краснодарской «Фабрике процессов» тренеры научат работников, как экономить свое время и ресурсы. Причем 80% этого курса занимает практика. Еще в планах — создание единого кадрового портала, где дистанционно будут обучать специалистов.
Следователи возбудили уголовное дело в отношении жителя Республики Адыгея, 20-летнего уроженца Дагестана. Его подозревают в…
По данным министерства образования и науки Краснодарского края, учреждения среднего профессионального образования в 2025 году…
Гости программы «Детали» — врач-травматолог-ортопед «Городской клинической больницы № 1 города Краснодара» Андрей Булеков, аналитик…
Гостья программы «Детали» — заведующая кафедрой технологии жиров, косметики, товароведения, процессов и аппаратов КубГТУ, доктор…
Именную эмблему народному артисту СССР Григорию Пономаренко установили у входа в Музыкальный театр в Краснодаре.…
Стендап-комик Артемий Останин* (признан экстремистом в России) попросил оправдательного приговора в зале Мещанского суда Москвы.…