«Рассчитываем, что это сэкономит значительное количество времени кадровых служб. Нам бы хотелось, чтобы они работали в формате отделов по управлению персоналом, HR-команд, создавали и развивали хорошие управленческие команды», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
В рамках реализации новой кадровой политики, которая идет параллельно со «Стратегией развития региона — 2030», на 2020 год запланировано более 18 обучающий программ. Форумы, дискуссионные площадки, где опытом обмениваются кадровые специалисты со всего региона. Формат такого общения позволяет разрабатывать новые эффективные решения управления персоналом. Запустили отдельную программу по бережливым технологиям.
На краснодарской «Фабрике процессов» тренеры научат работников, как экономить свое время и ресурсы. Причем 80% этого курса занимает практика. Еще в планах — создание единого кадрового портала, где дистанционно будут обучать специалистов.
Информация о группе молодых людей, устроивших заезд на Белой набережной города-курорта, появилась в соцсетях 15…
В среду в разных частях краевого центра проведут плановые работы на сетях электроснабжения. В связи…
В краевой столице 27 сентября состоится всероссийская акция «Экскурсионный флешмоб». Для жителей и гостей города…
Люблинский районный суд Москвы рассмотрел административный иск Янины Копайгородской к следственному изолятору № 6. Супруга…
Видеозапись с камеры наблюдения около мечети в ауле Козет в Тахтамукайском районе Адыгеи, где на…
1. За 10 лет число трудоспособных жителей Кубани выросло на 400 тысяч человек. 2. Новый…