В Краснодаре молодая мать обвиняет предприятие в незаконном увольнении

 

И не только ее — судебных приставов дальше проходной не пустили. В закрытые наглухо двери родного хлебозавода Наталья стучится почти каждый день на протяжении двух лет. С судебным решением на руках и уверенностью в своей правоте она хочет вернуться на рабочее место, которого, как считает женщина, ее лишили незаконно.

 

Стоило только предупредить руководство о своей беременности, как договор с предприятием тут же превратился в краткосрочный и моментально закончился. Наталья утверждает, что в словосочетании «неопределенный срок», приставка «не» работником отдела кадров была аккуратно закрашена штрихкорректором.

 

«Договор был замазан. Об этом писала объяснение в инспекцию труда начальник отдела кадров. Но замазывает она в одностороннем порядке. В моем-то договоре это не отражено! Я хочу восстановиться на должности, и работать на этой должности. Потому что я считаю, что увольнение было незаконным. Судом это признано», — говорит Наталья Харламенко. Суд встал на сторону Натальи.

 

«Удовлетворен иск Харламенко Натальи — Хлебозавод №3 о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула и с взысканием компенсации морального вреда. Исполнительный лист передан в службу судебных приставов для исполнения в части восстановления на работе, которое подлежит немедленному исполнению», — пояснила Кристина Коробская, начальник отдела Ленинского районного суда Краснодара.

 

Но оказалось, и судебным приставам не так просто попасть на прием к руководству. После штурма проходной хлебозавода к ним вышли представители начальства, которые официально приняли исполнительный лист.

 

«Должен быть отменен приказ об увольнении работника. То есть, в случае неисполнения на вас будет наложен штраф в размере пять тысяч рублей и наложен новый срок исполнения», — сообщили приставы.

 

Директор хлебозавода Марина Назаренко объяснила, что ситуация совсем другая. Это не работодатель, а работник оказался недобросовестным — договор Наталья подделала. Да и вообще, беременной на момент увольнения не была, а забеременела спустя несколько недель.

 

«Мы видим два момента, за которые мы будем бороться. Первое — это фальсификация с ее стороны трудового договора, причем по этому уже возбуждено уголовное дело. Второе — мы не согласны с решением независимой экспертизы по установлению срока зачатия», — сообщила Марина Назаренко, генеральный директор хлебозавода №3.

 

Случаи, когда женщины отстаивают свои права на Кубани не редкость. По данным трудовой инспекции, в этом году было рассмотрено почти 170 обращений от беременных. Как правило, такое происходит на предприятиях малого бизнеса.

 

А в деле Натальи Харламенко точку ставить рано. Решение суда предприятие решило обжаловать. А чтобы признать свою правоту и доказать подделку трудового договора, руководство завода обратилось в следственный комитет. Там сейчас проводят предварительное следствие.