Принятый закон об удаленной работе вводит три ключевых термина: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия только при чрезвычайных ситуациях. При этом, он будет обязан обеспечить работников всем необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение.
Согласно новому закону, переход на дистанционную работу не является основанием для снижения заработной платы. Кроме того, работающего удаленно сотрудника можно будет уволить, если он без уважительной причины не будет выходить на связь в течение двух рабочих дней. Если работник заболеет, он сможет по почте отправить работодателю «номер электронного листа нетрудоспособности».
По словам авторов инициативы, права сотрудников, работающих удаленно, не должны ущемляться работодателями. Закон об удаленной работе должен вступить в силу с 1 января, сообщают «РИА Новости».
Читайте также: в Госдуме призвали шопоголиков быть осторожнее с покупкам в «черную пятницу». Об этом сообщил член комитета Госдумы по охране здоровья, психиатр-нарколог Борис Менделевич. По его словам, спонтанные покупки — это не только вопрос финансовых затрат, но и психической стабильности.
Гости программы «Детали» — и. о. заместителя главы Новокубанского района Валентина Новарчук, директор плодоовощной компании…
Авария произошла 17 сентября в 7:50 на 13 км федеральной трассы «Кавказ» в Павловском районе.…
В современном мире искусственный интеллект используется для работы или учебы, однако также может работать и…
Уголовное дело после убийства мужчины у многоэтажки на улице Ставропольской в краевой столице возбудили в…
Гость программы «Детали» — директор Краснодарского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Эдуард Соболев. Социально-экономическое…
Положительную динамику в 4,1% зафиксировали с января по июль текущего года. Оборот предприятий потребительской сферы…