Принятый закон об удаленной работе вводит три ключевых термина: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Теперь работодатель сможет переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия только при чрезвычайных ситуациях. При этом, он будет обязан обеспечить работников всем необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение.
Согласно новому закону, переход на дистанционную работу не является основанием для снижения заработной платы. Кроме того, работающего удаленно сотрудника можно будет уволить, если он без уважительной причины не будет выходить на связь в течение двух рабочих дней. Если работник заболеет, он сможет по почте отправить работодателю «номер электронного листа нетрудоспособности».
По словам авторов инициативы, права сотрудников, работающих удаленно, не должны ущемляться работодателями. Закон об удаленной работе должен вступить в силу с 1 января, сообщают «РИА Новости».
Читайте также: в Госдуме призвали шопоголиков быть осторожнее с покупкам в «черную пятницу». Об этом сообщил член комитета Госдумы по охране здоровья, психиатр-нарколог Борис Менделевич. По его словам, спонтанные покупки — это не только вопрос финансовых затрат, но и психической стабильности.
Туапсе подвергся атаке украинских беспилотников ночью 16 апреля. По состоянию на 10:16 известно о семи…
Оклад должен составлять половину от общей суммы зарплаты без учета компенсационных выплат. Правительство РФ совместно…
Взрыв в многоквартирном доме на улице Павла Корчагина в Севастополе произошел ночью 24 марта. С…
Новую технологию разработали специалисты Субтропического научного центра РАН, Кубанского государственного университета и анапского заповедника «Утриш».…
В выходной день двое сотрудников ГИБДД Отдела МВД России по Каневскому району ехали по проселочной…
В регионе 16 апреля установится благоприятная погода без дождей и сильного ветра. Как сообщил ведущий…