В 2019 году вырос предельный размер декретных выплат

В 2019 году эту сумму увеличили до 26 тыс. 152 рублей. Что касается размера пособия по беременности и родам, тут «потолок» тоже подняли: до 301 тыс. за стандартные 140 дней отпуска.

Расходы на декретные выплаты работодателю возмещаются из средств Фонда социального страхования — структуры, в которую регулярно поступали отчисления из зарплаты будущей декретницы. И чем выше зарплата, тем больше была эта сумма. Но законом для таких отчислений предусмотрен предел. Поэтому справедливо, что при наступлении страхового случая существует верхняя планка и по сумме выплат. Ограничитель касается людей с зарплатой больше 60 тыс. рублей.

При расчете среднего дневного заработка бухгалтер берет доходы за два предшествующих года, но не учитывает выплаты по больничным листам, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому, если женщина из одного декрета переходит в другой, она может попросить заменить тот год, который портит «финансовую картину», на предшествующий ему.

Средний дневной заработок, который берут за основу, не может быть меньше того, что предусмотрен минимальным размером оплаты труда. Если это правило нарушается, за основу должны взять МРОТ. Как и в том случае, если стаж декретницы меньше полугода.

Декретные выплаты делятся на две части. Первая — пособие по беременности и родам. Обычно это 140 дней: 70 до и столько же после появления на свет ребенка, но есть нюансы. Коррективы зависят от количества новорожденных и наличие осложнений у роженицы.

Эти дни оплачивают в 100-процентном размере среднего заработка. Учитывая величину МРОТ и стандартные 140 дней, это минимум 51 тыс. рублей. Меньше сумма может быть только у мам-студенток, для них за основу берут размер стипендий. А они в России невелики.

Вторая часть декретных выплат — пособие по уходу за ребенком. В большинстве случаев это 40% среднего заработка за 30,4 дня. Это среднее арифметическое для одного месяца в году. Выплачивают его первые полтора года. В следующие полтора года тоже положено пособие от государства. Но оформляют его мамы редко. Потому что сумма всего 50 рублей в месяц.

И о том, какие гарантии матерям дает закон. Во-первых, беременную сотрудницу работодатель обязан отпускать на регулярное обследование в больницу. Сверхурочная работа, командировки, ночные смены — не для вас, пока ребенку не исполнится три года. Кстати, уволить по инициативе работодателя теперь могут только за грубые проступки. Во-вторых, беременные работницы освобождаются от тяжелого труда.

Если более легкой миссии для сотрудницы у работодателя нет, то будущая мать отдыхает с сохранением ее среднего заработка. А если облегченный труд нашелся, то его тоже нельзя оплачивать в размере меньшем, чем средний заработок по прежней работе.

Авторы: Андрей Кныпа