Учащимся КубГТУ и краснодарского машиностроительного колледжа провели экскурсию на Ильском НПЗ

Познакомиться со сложным нефтехимическим производством на практике смогли кубанские студенты. Для учащихся КубГТУ и краснодарского машиностроительного колледжа провели экскурсию на Ильском НПЗ имени А. А. Шамара. Как устроено одно из крупнейших промышленных предприятий региона?

Первый шаг на завод — вводный инструктаж, чтобы все прошло по правилам безопасности. Затем знакомство с технологической цепочкой предприятия. Студентам объяснили, как работают очистные сооружения, резервуарный парк и приемо-сдаточный пункт, а также познакомили с самой мощной установкой завода — ЭЛОУ АТ-6. В составе группы студенты вуза и колледжа в сопровождении преподавателей. Они внимательно слушают сотрудников завода и улавливают каждую деталь. За несколько часов — максимум полезной информации.

«Меня очень сильно увлекают все эти схемы и оборудование, которое находится на НПЗ, и весь процесс переработки нефти», — сказал студент КубГТУ Максим Лободин.

Сейчас завод проходит второй этап модернизации. Строительство нового комплекса производства автобензинов и ароматических углеводородов расширит возможности предприятия. В линейке выпускаемых продуктов появится бензин класса «Евро-5», а количество рабочих мест увеличится на тысячу. Для пополнения штата компания сотрудничает и с кубанскими колледжами и вузами — технологическим, аграрным, и с университетами из других регионов — РГУ нефти и газа имени Губкина.

«Главный капитал — это люди. Такой девиз кадровой политики Ильского нефтеперерабатывающего завода имени Шамара. Основные цели и направление кадровой политики — это создание условий для эффективной работы и профессионального роста сотрудников», — сказала директор департамента по управлению персоналом КНГК-ИНПЗ Марина Анисимова.

Заводу нужны товарные операторы, слесари, составители поездов, монтеры пути, системные администраторы, программисты и инженеры-технологи.

«На сегодняшний день состав сотрудников завода и компании — полторы тысячи человек. В ближайшие годы мы планируем увеличить его за счет строительства новых объектов. Соответственно, нам нужно привлекать молодые кадры, поэтому мы регулярно проводим такие встречи», — сказал главный инженер КНГК-ИНПЗ Валерий Манченко.

Интересный факт — на предприятии работает 550 человек возрасте до 35 лет, из них 70 уже занимают руководящие должности, а значит, для сегодняшних студентов на заводе могут открыться лучшие перспективы.