ЦЗН рассказал, как на Кубани создают рабочие места для людей с инвалидностью

В Краснодарском крае все больше работодателей не просто выполняют закон, а сознательно открывают двери для сотрудников с инвалидностью.

Речь идет о системе квотирования рабочих мест — это обязанность для многих компаний и учреждений выделить определенный процент вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья. Но за сухими цифрами «квот» стоят реальные истории: когда человек получает шанс на самореализацию, а бизнес — ответственных и мотивированных специалистов.

Государство поддерживает этот процесс: работодателям компенсируют часть затрат на зарплату и оборудование специальных рабочих мест. Для человека с инвалидностью работа — это независимость, уверенность в себе и полноценная жизнь в обществе. А для экономики края — это вовлечение в трудовую деятельность тысяч талантливых людей.

И такая работа идет по всему региону. Рассмотрим положительные примеры из пяти территорий.

В краевой столице среди лидеров — известные компании: АО «ОКБ «ИКАР», ООО ПКФ «САМСОН» и ООО «АЛЮТЕХНИК». Они не просто «закрывают» квоты, а целенаправленно берут на работу молодых специалистов с инвалидностью — выпускников вузов и колледжей. Особый пример — «АЛЮТЕХНИК», который трудоустроил ветерана боевых действий СВО, имеющего инвалидность.

В Туапсинском районе при квоте в 390 мест работают уже 424 человека с инвалидностью, что составляет 108,7% от плана. Более 25 местных работодателей показывают отличные результаты. Среди них — градообразующие предприятия, такие как Туапсинский нефтеперерабатывающий завод, всероссийский детский центр «Оренок» и санаторий «Автотранспортник». Они даже заключают специальные соглашения с общественными организациями инвалидов, чтобы эффективнее находить нужных сотрудников.

В аграрном Новокубанском районе квоты установлены для 69 организаций. И многие сельхозпредприятия, которые кормят весь край, идут впереди. ЗАО «КСП «Кубань», ЗАО им. Мичурина, ЗАО КСП «Хуторок» и СПК «Колхоз имени В. И. Ленина» не просто выполняют, а перевыполняют установленные нормы. Это доказывает, что инклюзивное рабочее место можно создать в любой отрасли, даже на селе.

В Кавказском районе позитивный опыт складывается из вклада организаций разного масштаба и профиля. Трудоустраивают людей с инвалидностью и крупное медучреждение — противотуберкулезный диспансер № 4, и детский сад в Кропоткине, и небольшие компании: ООО «Меридиан», ИП Малинко А. А., ООО «Экспресс-авто». Это показывает, что создать такое рабочее место под силу не только гигантам, но и малому бизнесу.

В Отрадненском районе квоты на 2025 год установлены для 43 работодателей, и уже одиннадцать из них перевыполняют свой план. При квоте в 73 человека в организациях района успешно трудятся 85 инвалидов. Особенно активно в этой работе участвуют учреждения социальной сферы и ЖКХ: ГБУЗ «Отрадненская ЦРБ», ГКУ СО КК «Отрадненский КЦСОН», НАО «Отрадненское ДРСУ». Лидерами по созданию рабочих мест стали ГКУ СО КК «Отрадненский СРЦН» (при квоте в 3 человека работает 5) и ГБУ СО КК «Отрадненский ПНИ» (создал 3 рабочих места при одной квоте).

Если вы работодатель и хотите узнать больше о мерах поддержки или найти сотрудника, обращайтесь в центры занятости населения или на горячую линию Кадрового центра «Работа России»: +7 (861) 992-42-02.

Подпишись, здесь всегда интересно.