Фото prizyv.ru
Кроме двойной оплаты, работник может взять один день отдыха.
Перед длинными выходными, которые пройдут со 2 по 4 ноября, в Роструде напомнили, что привлекать сотрудника к работе в праздничные дни можно только с его письменного согласия. Но в определенных ситуациях согласие работника не требуется, например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранения их последствий.
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если такой порядок установлен в их трудовом договоре.
Для женщин с детьми, матерей-одиночек и работников с детьми-инвалидами действует особый порядок. Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойного тарифа.
Также работник может взять вместо оплаты дополнительный день отдыха. При этом сотрудники могут рассчитывать на целый день отдыха, независимо от отработанного во время праздников времени, сообщает «Радио Sputnik».
