Из Трудового кодекса следует, что она зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей. Если он определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.
Однако работодатель может обозначить условия, при которых сотрудника лишают премии или снижают ее размер. Это решение принимается после оценки результатов труда.
Он также имеет право установить порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующем за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок, сообщает РИА «Новости».
Губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев 5 ноября рассказал о шести финалистах кадрового проекта «Герои Кубани»,…
О том, что заслуженный артист РФ Ярослав Дронов, более известный как Shaman, и глава Лиги…
Законопроект об упрощении порядка предоставления соцпомощи малоимущим семьям и одиноким людям внесли на рассмотрение. Авторами…
Включить отопление в домах жителей решили исходя из довольно высокой среднесуточной температуры в начале ноября.…
По словам очевидца, 3 ноября на улице Героя Пешкова неизвестные силой посадили девушку в машину…
В дежурную часть отдела полиции Карасунского округа с сообщениями о краже мотоциклов обратились двое жителей…