Из Трудового кодекса следует, что она зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей. Если он определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.
Однако работодатель может обозначить условия, при которых сотрудника лишают премии или снижают ее размер. Это решение принимается после оценки результатов труда.
Он также имеет право установить порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующем за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок, сообщает РИА «Новости».
Региональный этап всероссийского конкурса провели на базе Краснодарского машиностроительного колледжа. Свое мастерство демонстрировали 10 токарей.…
Авария с участием легкового автомобиля и грузовика произошла вечером 25 июня в станице Новокорсунской в…
Прокуратура Кавказского района провела проверку соблюдения требований законодательства об обращении с животными в отношении приюта…
Речь идет о зеленой зоне в центре станицы Архангельской. Ее благоустраивают по федеральному проекту «Формирование комфортной…
По данным МЦУ Новороссийска, 27 июня с 21:00 до 23:00 дежурные силы Новороссийской военно-морской базы…
В 2024 году Петров (он же Апостольский или Петропавловский) пост начнется 1 июля и продлится…