Из Трудового кодекса следует, что она зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей. Если он определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.
Однако работодатель может обозначить условия, при которых сотрудника лишают премии или снижают ее размер. Это решение принимается после оценки результатов труда.
Он также имеет право установить порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующем за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок, сообщает РИА «Новости».
ФК «Черноморец» 7 марта с разгромным счетом обыграл «СКА-Хабаровск». С победой команду поздравил мэр Новороссийска…
На смену осадкам в Краснодарском крае 8 марта придет переменная облачность. В ночное время температура…
В Краснодарском крае более 20 предприятий проводят экскурсии для туристов, а более 90 организуют профориентационные…
По факту оказания небезопасных развлекательных услуг в квест-центре в Краснодаре завели уголовное дело. Председатель Следственного…
В муниципалитетах Кубани с 6 по 8 марта организуют около 650 торжественных собраний и праздничных…
Матч 20-го тура Российской премьер-лиги между казанским «Рубином» и «Краснодаром» должен пройти 8 марта в…