Из Трудового кодекса следует, что она зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей. Если он определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.
Однако работодатель может обозначить условия, при которых сотрудника лишают премии или снижают ее размер. Это решение принимается после оценки результатов труда.
Он также имеет право установить порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующем за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок, сообщает РИА «Новости».
Полиция завершила расследование уголовного дела в отношении 39-летней жительницы Ейска. По версии следствия, женщина, являясь…
Изменения связаны с проведением краевого мероприятия. Ограничения будут действовать с 24 по 26 декабря. В…
Сочинская транспортная прокуратура провела проверку и выявила нарушения законодательства о защите прав потребителей в работе…
Заслуженный артист России, актер театра и кино, поэт и драматург Николай Денисов скончался 19 декабря…
Олеся Папина выиграла всероссийский конкурс, организованный проектом «Медиапритяжение» «Движения Первых» совместно с киностудией «Союзмультфильм». Работу…
Соответствующее решение Совет Приморско-Ахтарского муниципального округа принял 19 декабря. Фотографию документа главный редактор медиагруппы «Россия…