Роскачество: полученная во время работы из дома травма — производственная

Фото unsplash.com

Полученную во время работы «на удаленке» травму можно считать производственной, но есть несколько условий, рассказал директор департамента защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков.

Он напомнил, что производственная травма — та, что была получена в процессе выполнения работы, по пути на нее или с нее (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), либо же во время официального перерыва, командировки и пр. Таковой травму могут признать, если ее получение не было связано с отягчающими обстоятельствами, например, с алкогольным или наркотическим опьянением.

«Чтобы обезопасить себя, работодатель может попросить работников подписать бумагу, в которой они отказываются от претензий в случае получения травмы во время работы удаленно. Так как работодатель зачастую физически не может отвечать за минимальную безопасность рабочего места, нередко прибегают именно к такой мере, потому что в противном случае каждую травму работник может заявить как производственную, хотя непосредственно с выполнением его обязанностей она не будет связана», — добавил специалист.

Директор департамента защиты прав потребителей Роскачества отметил, что ТК России не устанавливает особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для сотрудников, работающих «на удаленке». Он также подчеркнул, что самого факта травмы мало — необходимо, чтобы она была зафиксирована в документах, а также было проведено расследование, которое подтвердит или опровергнет, является ли травма производственной.

К слову, больничный по производственной травме (пособие по временной нетрудоспособности) работодатель должен оплатить в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности, то есть до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

«Самое главное для работника — получить подтверждение, что травма получена во время выполнения трудовых обязанностей или поручений руководства. Если работодатель не признает своей вины, можно обращаться в суд, чтобы защитить свои права», — заключил эксперт в беседе с RT.

Читайте также: эксперт Зуева дала рекомендации, как правильно искать работу.

Подпишись, здесь всегда интересно.