Пройти собеседование и выжить: как отказать работодателю, не притворяясь мертвым

  • Популярное
  • 1 июля 2019, 00:09
  • Поделиться
    VK Одноклассники Telegram Viber Whatsapp Evernote Pocket Google Plus LiveJournal Digg Reddit Tumblr
пройти собеседование

Фото hr-portal.ru

Как отказать конкурентам при попытке перевербовать такого ценного специалиста, как вы.

Стресс от выбора

Ситуации, в которых соискателю на место приходится одновременно вести переговоры сразу с несколькими работодателями, не так уж и редки. Однако, в такой ситуации почти все специалисты испытывают не радость от высокой востребованности, а самый настоящий стресс. Такие неоднозначные ситуации при неправильном поведении могут нанести вред репутации и карьерному росту, негативно сказаться на отношениях в коллективе спустя время. Наиболее трудно отказать работодателю.

Многие кандидаты ненавидят вести переговоры или отказывать кому-либо. Коучи знают историю о менеджере, который согласился принять приглашение компании, но в первый же рабочий день не явился в офис. Когда ему позвонили домой, то его родственники ответили, что тот «умер». Мужчина на самом деле был жив и здоров, но притвориться мертвым его заставил страх перед отказом работодателю. Другой работник за ночь до выхода на новое место написал новому работодателю и сочинил историю о том, что его нынешний начальник удвоил его зарплату и повысил в должности.

По статистике двое из четырех специалистов после принятия приглашения отказались от новой работы. Это сотрудники с опытом работы от двух до шести лет. В связи с этим коучи по карьерному росту начали обучать студентов колледжа тому, как вежливо отклонить предложение о работе.

Правила общения с работодателями при нескольких собеседованиях

Если вам поступило хорошее предложение о работе, но вы ждете еще одно, будьте «прозрачны» для «хедхантеров». Доброжелательно поблагодарите за предложение, скажите, что вы взволнованы и цените оказанное вам доверие. При этом скажите, что вам нужно немного времени, потому что ждете еще одно предложение в ближайшее время и хотите взвесить оба. Скорее всего менеджер по подбору персонала тепло ответит, что не удивлены такому повороту событий, так как вы — ценный кадр. Таким образом вы сможете выиграть пару дней для принятия решения и обговорить крайний срок для ответа.

Также чтобы выиграть немного времени для принятия решения вы можете попросить контакт человека, который сможет предоставить вам более подробную информацию о месте работы.

Карьерные тренеры советуют, позвонить потенциальному боссу и сказать «Никакого давления, просто я хочу быть честным с вами. У меня есть еще одно предложение».

После этого следует составить таблицу и занести туда плюсы и минусы каждого работодателя. Многие кандидаты ошибаются, уделяя слишком много внимания зарплате. Зарплата важна, особенно для тех, кто сталкивается с кредитами или ипотекой. Но и другие факторы могут оказать существенное влияние на выбор — удобный график, чтобы проводить больше времени с детьми, или расположение офиса недалеко от дома.

Попытка использовать несколько предложений, чтобы развязать между фирмами войну за вас как за «ценного кадра» может привести к плачевным результатам.

«Это как русская рулетка. Нажми на не того работодателя как на курок — и можешь проиграть», — говорят бизнес-тренеры.

Если вы согласились на то предложение, которое вам нравится и является для вас перспективным, не отступайте от соглашений. Будьте благодарны и добродушны к людям, когда вы отказываете работодателю, будьте убедительны.

Что нужно делать

Как лучше себя вести при собеседовании более чем с одним работодателем:

— заранее объясните, что вы ищете на новой работе, спросите работодателей о сроках для принятия решения,

— выражайте признательность и энтузиазм при получении предложения,

— уделяйте время тщательной оценке каждого предложения, взвешивая финансовые факторы и факторы качества жизни.

Чего делать не следует

Коучеры по карьерному росту не советуют:

— сообщать о своем решении в СМС или по электронной почте,

— настраивать одного работодателя против другого ради конкурентной войны,

— отвечать на предложение о работе заявлением о том, что у вас уже есть конкурирующее предложение,

— оправдывать свое решение исключительно размером зарплаты.

Оригинал статьи читайте в The Wall Street Journal

Теги Все новости Ещё
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!