Права и обязанности работников и работодателей

«Начальник всегда прав. Если начальник не прав, смотри пункт первый». Зачастую, оформляя трудовой договор, с этим изречением согласен работодатель. А новый сотрудник надеется, что всякий труд достоин награды. Но что в реальной жизни обязаны делать обе стороны и на что имеют право? 

Во-первых, в основе любых трудовых отношений лежат три кита: это труд человека, зарплата и условия работы. Основные полномочия сотрудников и работодателей прописаны в Трудовом кодексе РФ. Главные статьи — 21 и 22.

Начнем с обязанностей работника. Это общие правила, и в зависимости от предприятия их перечень значительно увеличивается. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Но любой сотрудник в рабочее время обязан подчиняться внутреннему распорядку, соблюдать дисциплину, не портить имущество предприятия и сообщать обо всех из ряда вон выходящих ситуациях.

Что в свою очередь предлагает работодатель? Во-первых, следовать трудовому законодательству. А именно — предоставить рабочее место и выдать все необходимые инструменты. В ответе начальник и за безопасность сотрудника на рабочем месте. На что же имеет право работник? 

Во-первых, конечно же, получать за свою работу деньги. Зарплату он ждать не должен — наоборот, ее обязаны выдавать вовремя и полностью. Не дают отпуск? Нарушение. Право на отдых включает в себя не только оплачиваемый отпуск, но и дополнительное свободное время. Хотите пройти курсы и повысить квалификацию — имеете право. Открыты двери сотрудникам и в профсоюзы. Про отчисления в Пенсионный фонд напоминать не нужно. 

Для работодателя закон установил, что тот может оформлять работника по трудовому договору, вносить в него изменения и расторгать его. Но и тут есть ряд нюансов. Имеет право начальство и на поощрение подчиненного. Если же тот совершил ошибку, работодатель может привлечь сотрудника к ответственности. 

Конечно, это далеко не полный перечень всех прав и обязанностей трудящихся и начальства. Если одна из сторон твердо уверена, что ее права нарушены, смело можно отправляться с иском в суд. Также ваши жалобы примут в государственной трудовой инспекции и министерстве труда и соцразвития Краснодарского края, сообщается в эфире телеканала «Кубань 24». 

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае: 8 (861) 991-09-55   

Министерство труда и социального развития Краснодарского края: 8 (861) 252-33-15

Авторы: Наталья Клещева