Плюсы и минусы оформления больничного листа

Нередко работники считают, что оформлять больничный лист — себе дороже. Во-первых, работодателю придется раскошеливаться на пособие, и это вряд ли прибавит симпатий к болеющему сотруднику. Во-вторых, ходят разговоры, что сами по себе выплаты зачастую ниже зарплаты.

Если вы работаете по трудовому кодексу, не беспокойтесь — больничный обеспечен. Сразу оговорим, что ваше предприятие оплачивает только первые три дня нахождения на бюллетени, дальше деньги поступают из Фонда соцстрахования.

Сами выплаты по нетрудоспособности рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два года. И если средний заработок за указанный период оказывается ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по болезни рассчитывается исходя из МРОТ — 5 тыс. 965 рублей.

Размер выплат зависит и от стажа. В заработке не потеряют те, кто проработал более восьми лет. Если вы новичок, то есть стаж менее пяти лет, в этом случае вы получите лишь 60% от вашей средней зарплаты. Отмечу, в стаж входят не только трудовые дни, но и отпуск по беременности и уходу за ребенком.

Размер больничного:

до пяти лет стажа — 60% среднего заработка
от пяти до восьми лет стажа — 80% среднего заработка
более восьми лет стажа — 100% среднего заработка

Отдельная история — болезнь вашего чада. Здесь даже его возраст имеет значение. Чем старше ребенок, тем меньше оплата больничного. Если сын или дочь лечится амбулаторно, то первые десять календарных дней оплачиваются родителю по обычной схеме. После выплаты идут в размере 50% среднего заработка. Если вдруг с ребенком пришлось лечь в больницу, то весь период болезни вам оплатят в зависимости от страхового стажа.

Возраст ребенка, оплачиваемые дни:

от нуля до семи лет — до 60 календарных дней в год
от семи до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому заболеванию (максимум 45 дней в год)
старше 15 лет — до семи календарных дней по каждому случаю (максимум 30 дней в год)
ребенок-инвалид до 15 лет — до 120 календарных дней

И если вы трудоголик и работаете сразу в двух местах, причем два года подряд, то вас ждет больничный от каждого предприятия. Если же вы трудитесь в таком графике мене двух лет, то деньги выплатит только один работодатель. Кто это будет — выбирать вам.

Но если вы подписали с начальством гражданско-правовой договор, оплачиваемого больничного не будет. В таком случае работодатель взносы в Фонд социального страхования не отчисляет. Если же вы индивидуальный предприниматель, тоже смело можете рассчитывать на больничный. Для этого нужно встать на учет в ФСС и платить каждый год взнос в размере чуть более 2 тыс. рублей.

В общем, если чувствуете, что заболеваете, не нужно трудиться на износ и тратить здоровье, чтобы заработать деньги, которые потом потратите на оплату более серьезного лечения. В конце концов, подумайте о своих коллегах. Не заражайте их и берите больничный.

Авторы: Валентина Бекшаева