Более 70% работодателей отказали соискателям после просмотра их профилей в соцсетях

Такая проверка кандидатов набирает все большую популярность. Грамотный менеджер по подбору персонала может узнать из соцсетей немало полезной информации: как человек проводит свободное время, с кем он общается. Об этом могут сказать не только фотографии, но и записи, комментарии, репосты.

По данным исследования, в некоторых компаниях даже есть список правил поведения в интернете. Уже были случаи увольнения из-за неподобающего поведения в сети.