На Кубани служба занятости населения будет работать по принципу «одного окна»

В Краснодарском крае в рамках нацпроекта «Демография» модернизируют работу в Центрах занятости населения. В организации внедряют новый подход к предоставлению услуг работодателям и соискателям.

По данным краевого минтруда и соцразвития, принцип работы службы занятости меняется от простого предоставления услуг до решения бизнес-ситуаций работодателей и жизненных ситуаций безработных. Все услуги по-прежнему будут бесплатными.

В семи муниципалитетах работодателям по бизнес-ситуациям «Проактивный подбор соискателей» и «Сезонные работы» служба занятости предоставляет комплекс услуг.

В рамках услуги «Проактивный подбор соискателей» разрабатывают индивидуальную профессиональную программу предприятия, анализируют банк резюме, оценивают профиль соискателей и отбирают кандидатов. Такой кейс услуг уже предоставляют предпринимателям в Тихорецком, Белоглинском, Выселковском, Новопокровском и Павловском районах, а также в кадровых центрах «Работа России» в Краснодаре и в Новороссийске. За этой услугой уже обратились 300 предприятий, а работу нашли — более 400 человек.

В этом году комплекс услуг по бизнес-ситуациям для работодателей расширят и внедрят комплекс «жизненные ситуации» для тех, кто находится в поиске места работы, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Читайте также: в Сочи в 2021 году по нацпроекту откроют два кадровых центра «Работа России». Об этом стало известно на брифинге, посвященном модернизации краевой службы занятости населения. Еще два кадровых центра откроют в 2022 году в Армавире и Кропоткине. На стадии согласования находится проект открытия третьего кадрового центра в Краснодаре. Сейчас в службе занятости населения на учете 74 тыс. безработных.

Сейчас на Кубани три центра «Работа России»: два из них в Краснодаре и один в Новороссийске. Это не только обновленные здания и новые условия труда, но индивидуальный подход к каждому клиенту. Так, к примеру, с момента подачи заявления до встречи с работодателем уходит в среднем 15 часов. Ускорить процесс удалось благодаря сокращению списка документов. Пенсионный фонд, налоговая и другие ведомства передают сведения напрямую в кадровый центр.