Опыт наставничества хорошо показал себя на конкурсе молодых управленцев «Лидеры Кубани». Чтобы победить, участники перенимали опыт у топ-менеджеров крупных компаний и следовали рекомендациям успешных политиков. Кураторы сопровождали конкурсантов на финальном этапе. Теперь такую практику будут внедрять в администрациях муниципальных образований и в профильных министерствах края.
«Новый сотрудник смог бы адаптироваться в любой сфере, если бы с первых дней у него имелся наставник. Это экономит целые месяцы. Реформирование и улучшение института наставничества давали прекрасные результаты, в советские годы это было основой производительности труда. Институт наставничества должен быть и в нашей системе», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
Инициаторы проекта планируют выпустить учебные пособия по подготовке молодых специалистов. Единую методику работы с начинающими политиками разработают на основе опыта конкурса «Лидеры Кубани».
Рейс авиакомпании Red Wings из Сочи в Ереван должен был вылететь 4 апреля в 16:20,…
В воскресенье на Кубани будет пасмурно, пройдут осадки. Ночью и утром в отдельных районах ожидается…
В понедельник дежурные силы Новороссийской военно-морской базы отработают на практике действия по отражению нападения безэкипажных…
Прокуратура Краснодарского края утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении троих жителей Краснодара и…
Минцифры РФ принял еще одно нововведение для предотвращения доступа кибермошенников к личным кабинетам россиян на…
Во время утреннего мониторинга состояния береговой линии в субботу новые выбросы нефтепродуктов обнаружили на нескольких…