Опыт наставничества хорошо показал себя на конкурсе молодых управленцев «Лидеры Кубани». Чтобы победить, участники перенимали опыт у топ-менеджеров крупных компаний и следовали рекомендациям успешных политиков. Кураторы сопровождали конкурсантов на финальном этапе. Теперь такую практику будут внедрять в администрациях муниципальных образований и в профильных министерствах края.
«Новый сотрудник смог бы адаптироваться в любой сфере, если бы с первых дней у него имелся наставник. Это экономит целые месяцы. Реформирование и улучшение института наставничества давали прекрасные результаты, в советские годы это было основой производительности труда. Институт наставничества должен быть и в нашей системе», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
Инициаторы проекта планируют выпустить учебные пособия по подготовке молодых специалистов. Единую методику работы с начинающими политиками разработают на основе опыта конкурса «Лидеры Кубани».
В День народного единства на Кубани ожидается теплая и сухая погода. Ночью и утром местами…
Кадрами из сочинских гор 3 ноября поделилась местная жительница в соцсетях. Девушка засняла на видео…
Сообщения о неприятном запахе горелого в воздухе появились в соцсетях жителей краевой столицы около 16:30.…
Авария с участием грузового автомобиля, перевозившего асфальт, произошла на трассе между Новороссийском и Геленджиком. В…
Пробка перед пунктами ручного досмотра со стороны Керчи начала образовываться после полудня 3 ноября. К…
В этом году Sochi Fashion Week проходит с 1 по 5 ноября. На неделе моды…