Опыт наставничества хорошо показал себя на конкурсе молодых управленцев «Лидеры Кубани». Чтобы победить, участники перенимали опыт у топ-менеджеров крупных компаний и следовали рекомендациям успешных политиков. Кураторы сопровождали конкурсантов на финальном этапе. Теперь такую практику будут внедрять в администрациях муниципальных образований и в профильных министерствах края.
«Новый сотрудник смог бы адаптироваться в любой сфере, если бы с первых дней у него имелся наставник. Это экономит целые месяцы. Реформирование и улучшение института наставничества давали прекрасные результаты, в советские годы это было основой производительности труда. Институт наставничества должен быть и в нашей системе», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
Инициаторы проекта планируют выпустить учебные пособия по подготовке молодых специалистов. Единую методику работы с начинающими политиками разработают на основе опыта конкурса «Лидеры Кубани».
Благоустройство рыночной площади завершили в станице Голубицкой Темрюкского района. К работам приступили летом, на благоустройство…
«Ростелеком» запустил специальную акцию «Навсегда»: клиенты могут подключить все нужные для дома и семьи цифровые…
Минобороны РФ опубликовало сводку о ходе проведения специальной военной операции с 16 по 22 ноября.…
Об этом 22 ноября в своем Telegram-канале рассказала вице-губернатор Краснодарского края Анна Минькова. Она уточнила,…
В субботу, 23 ноября, в краевой столице традиционно начнут работу ярмарки выходного дня. Там можно…
Преступную деятельность пресекли сотрудники УФСБ России по Краснодарскому краю. «Черных копателей» задержали рядом со станицей…