Опыт наставничества хорошо показал себя на конкурсе молодых управленцев «Лидеры Кубани». Чтобы победить, участники перенимали опыт у топ-менеджеров крупных компаний и следовали рекомендациям успешных политиков. Кураторы сопровождали конкурсантов на финальном этапе. Теперь такую практику будут внедрять в администрациях муниципальных образований и в профильных министерствах края.
«Новый сотрудник смог бы адаптироваться в любой сфере, если бы с первых дней у него имелся наставник. Это экономит целые месяцы. Реформирование и улучшение института наставничества давали прекрасные результаты, в советские годы это было основой производительности труда. Институт наставничества должен быть и в нашей системе», — сказал начальник управления кадровой политики Краснодарского края Геннадий Стрюк.
Инициаторы проекта планируют выпустить учебные пособия по подготовке молодых специалистов. Единую методику работы с начинающими политиками разработают на основе опыта конкурса «Лидеры Кубани».
На подъездной автодороге к хутору Протичка в Красноармейском районе продолжается ремонт. Протяженность участка, на котором…
Банк подвел итоги работы программы «Пушкинская карта» в январе. За первый месяц 2026 года было…
Краснодарский краевой судом удовлетворил апелляцию прокуратуры на приговор в отношении экс-директора Дагомысского ДРСУ Сафарбия Напсо,…
Специалисты мобильного комплекса «Станция переливания крови» приедут в Славянский, Северский и Выселковский районы. Акцию «День…
Власти Краснодара готовят документы для государственной экспертизы по проекту киберспортивного комплекса. Положительное заключение ожидают в…
Важный разговор, это всегда сложно. Можно долго не решаться его начать. Ходить вокруг до около…